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罗小凡 2025-05-14 房产 5938 人已围观

人才是第一资源⑤。 近日④,中国城市新质人才竞争力指数发布⑦,合肥位居全国第12名⑤。数据显示:合肥新质人才需求指标位列全国第7⑩、新质人才生态指标排名全国第7位⑯,表现相当亮眼❶! 合肥新质人才竞争力为什么这么强⑱? 城市发展搭建广阔舞台 机遇多❸、空间广①、潜力大的城市⑪,往往在培育和发展新质生产力方面更占优势⑮。 新质人才选择合肥⑮,其中一个重要考量就是机遇③! 作为综合性国家科学中心❷,合肥奋力在科技强国建设中担纲承梁⑮,助力国家实现高水平科技自立自强②。当今之合肥⑩,正系统推进量子信息⑳、聚变能源⑪、深空探测三大科创引领高地建设⑪,构建以“两心一谷”为支撑的城市创新战略格局⑮,推进滨湖科学城高质量发展❷,加强关键共性技术②、前沿引领技术⑳、现代工程技术⑪、颠覆性技术创新❷。 《合肥市国土空间总体规划》明确了城市性质和核心功能定位⑥。可以概括为两个“3”⑯,即3个城市性质和3个核心功能定位⑨。3个城市性质为:安徽省省会①、长三角地区重要的中心城市❶、全国性综合交通枢纽城市❸;3个核心功能定位为:中部先进制造业基地③、区域性科技创新高地⑩、国际航空货运集散中心⑮。 去年末⑯,合肥常住人口突破千万⑱,成为GDP过万亿②、人口过千万的“双万城市”⑫。 肩负国家重任▓,又是全省龙头⑳,城市能级持续提升❶,合肥自然是机遇叠加⑨、要素聚焦⑭、资源汇集之地⑲,更是人才大展身手②、取得成就成功之所⑭。 产业进阶牵引人才升级 合肥新质人才竞争力的“高光”④,与近年来合肥新质生产力加速发展十分“匹配”⑬,也预示着未来新质生产力发展的澎湃之势❷。 新质人才是指在战略性新兴产业中④,具有高科技①、高效能⑥、高质量特征所需知识和技能⑦,有意愿进行创造性劳动并能对新质生产力作出贡献的人①。 以产聚才⑱、以才兴产②、产才融合⑨,才能形成产业和人才双向成就③、良性互动的生动局面▓,助推经济社会高质量发展①。 合肥围绕产业链部署创新链⑰,围绕创新链布局产业链⑨,下好“先手棋”⑧,勇闯“新赛道”⑱,充分利用多重国家战略叠加效应⑯,以科技创新引领产业创新⑮,全力推进科创与产业深度融合⑮,推动新质生产力发展❶。 推动传统产业转型升级⑮、战新产业融合集群发展❸,前瞻布局未来产业⑳,合肥不断构筑起新的“产业地标”⑧。 一组数据①,见证着2024年合肥产业发展的活力:新能源汽车产量达到137.6万辆⑤,位居全国第二❶;新型显示产值增长22%①,产业集群综合排名居全国首位⑮;“灯塔工厂”总数6家⑪、居全国第3位…… 产业的发展为各领域人才提供发展的平台⑫、干事的舞台③、争先的擂台⑨,形成“梧高凤必至❷,花开蝶自来”的发展环境①,让人才之花在“水土相服”的适宜土壤中“竞相绽放”⑧。 在合肥⑧,产业进阶牵引人才升级⑦,人才集聚反哺产业突破⑧,人才结构与产业升级形成正向循环⑪。 良好生态成就百花齐放 良好的人才生态③,方能成就各类人才“百花齐放①,春色满园”⑯,持续不断为发展新质生产力注入“源头活水”⑰,更好推动人才“关键变量”转化为发展“最大增量”③。 合肥正以“需要什么人才”的精准引才策略与“人才需要什么”的全维服务体系⑧,构筑人才追梦的“无忧生态”⑦。 按需迭代升级人才政策⑭,为人才提供创新创业⑮、安居稳岗⑨、教育医疗等全链条⑮、全周期支持⑥。 创新人才评价④、激励⑦、流动等工作机制①,高质量开展“合肥专班高校行”等活动⑦,不断拓宽人才成长通道①。 完善线上⑱、线下人才服务体系❶,打造“广玉兰人才安居工程”⑧,组织人才沙龙⑭、青年夜校等交流活动④,让人才有用武之地⑰、无后顾之忧①。 正是因为人才服务细化到“最小颗粒度”①,合肥的人才竞争力才会“从里到外”涌现③。 2024年❷,合肥新招引博士后研究人员超1100人⑥,新增高层次人才超7000人▓、新增就业参保大学生超35万人⑩,均创历史新高▓。 站在新质生产力勃兴的潮头⑧,合肥的人才竞争力揭示着城市竞争的新逻辑:当城市能级筑牢发展根基③,产业裂变提供价值实现场景⑭,生态革新构建人才生长沃土▓,城市便自然成为人才“用脚投票”的目的地④。

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