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5月13日⑥，观察者网获悉⑯，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑲，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑯，采用“重新竞聘上岗”的方式⑩。另外⑯，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑤，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门▓。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工▓。知情人士透露⑲，竞聘目前已经完成⑤，其中45%的岗位负责人有所调整⑫，90后占比达到24%⑦。

近段时间②，荣耀终端人事变动频频发生⑬。1月27日②，荣耀内部公告多项人事调整⑱，包括中国地区部总裁职位发生变动⑤，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑱，王元琳接任中国地区部总裁职务⑥。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验③，曾任华为终端中国区副总裁⑦。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑬，在入职荣耀前③，担任华为中东非洲渠道销售部长❸。

同一天⑧，赵明因个人原因辞去公司董事②、CEO等职务⑱，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑫。资料显示⑳，李健于2021年加入荣耀⑥，曾任副董事长▓、董事等职务⑲，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员②。加入荣耀之前⑭，李健曾在华为工作⑧，2001年加入华为⑳，从尼日利亚产品经理做起⑳，历任华为西非地区总裁⑮、东北欧地区总裁⑪，欧洲片区总裁⑫、美洲片区总裁⑬、监事会成员等职位⑮。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑭，李健的行事风格比较强悍⑥，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑳，应该是借此希望激发组织活力⑫。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑭，发布了荣耀阿尔法战略⑯，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑳。会上❷，李健表示⑩，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑮、共创⑬、价值共享的AI终端生态③。

4月初⑩，据《科创板日报》⑯，荣耀已设立新产业孵化部⑭，下设具身智能实验室⑤、具身数据实验室❸、交互安全实验室⑤、动力总成实验室⑫、仿生本体研究实验室⑱。在某招聘网站上③，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑮、机器人硬件系统工程师❷、具身AI架构师等多个招聘岗位⑱。

而早在2024年12月底⑳，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司④。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑭，分别为太原星耀终端有限公司⑱、成都星耀终端商贸有限公司⑬、南京星耀终端有限公司⑮、昆明星耀智能终端商业有限公司⑳。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑯、家用电器销售④、电子产品销售⑱、照相机及器材销售⑤、可穿戴智能设备销售④、智能机器人销售❷、智能无人飞行器销售等⑬。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑲，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%❷，位列第5名②，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑪，年增长率为-3%②。

从销售占比来看⑤，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%③，部分市场进入前五⑯。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑮，在Q1季度非洲市场中⑦，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑱。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑧，荣耀正在争取更多的海外份额⑰，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑦。他认为⑱，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段❸，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争②。

本文系观察者网独家稿件⑮，未经授权❸，不得转载⑱。

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