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汪以蓝 2025-05-14 财经 6718 人已围观

理论武装强党性⑩、实践锻炼增本领⑱、警示教育明敬畏③、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”①,去年以来⑭,山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动⑱,以高素质干部队伍建设助推高质量发展⑯。

将全市80后科级干部⑫、90后年轻干部纳入“练兵库”⑪,以强化理论武装为切入点⑤,灵活运用“内训+外训”方式⑤,开办“新田大讲堂”⑥,邀请专家学者开展招商引资⑦、法治建设❸、数字经济等专题讲座③;组织干部赴北京⑱、厦门④、苏州等地高校开展研修④,市委组织部派员全程跟踪问效⑫,通过述学⑬、评学③、考学相结合的方式⑰,及时评价参训干部学用转化情况⑤。

搭建实践互动平台②,按照业务对口⑦、善教会带的原则②,为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑫;将发展思路不宽的科级干部⑧,选派到招商引资⑯、乡村振兴⑱、应急处突等重点领域跟班学习⑬;将统筹能力欠缺的年轻干部⑫,选派到组织⑬、政法⑥、信访维稳等重点部门跟岗锻炼①。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效⑰,市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑪、教育在先①,常态化组织以案为鉴警示教育活动⑧;定期召开干部监督联席会议⑨,以“定人+定责+定期”方式⑥,开展综合分析研判⑦,对苗头性倾向性问题抓早找小❷,护航干部健康成长⑦。

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