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5月13日⑭，观察者网获悉⑰，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑨，其中涉及38个中国区关键岗位主管①，采用“重新竞聘上岗”的方式❶。另外⑫，荣耀内部还新增了AI新产业部门❸，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门❸。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工①。知情人士透露❸，竞聘目前已经完成⑥，其中45%的岗位负责人有所调整❷，90后占比达到24%⑧。

近段时间⑰，荣耀终端人事变动频频发生⑧。1月27日⑭，荣耀内部公告多项人事调整⑳，包括中国地区部总裁职位发生变动⑨，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁❶，王元琳接任中国地区部总裁职务⑦。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验▓，曾任华为终端中国区副总裁⑫。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长❸，在入职荣耀前⑧，担任华为中东非洲渠道销售部长①。

同一天⑲，赵明因个人原因辞去公司董事▓、CEO等职务⑤，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑰。资料显示▓，李健于2021年加入荣耀❸，曾任副董事长⑭、董事等职务⑳，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑫。加入荣耀之前⑯，李健曾在华为工作③，2001年加入华为⑰，从尼日利亚产品经理做起②，历任华为西非地区总裁⑫、东北欧地区总裁⑳，欧洲片区总裁⑳、美洲片区总裁⑮、监事会成员等职位②。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑨，李健的行事风格比较强悍③，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑳，应该是借此希望激发组织活力⑥。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑳，发布了荣耀阿尔法战略②，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑤。会上⑳，李健表示③，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑮、共创⑱、价值共享的AI终端生态⑧。

4月初⑫，据《科创板日报》⑫，荣耀已设立新产业孵化部❷，下设具身智能实验室②、具身数据实验室⑫、交互安全实验室⑪、动力总成实验室⑯、仿生本体研究实验室⑪。在某招聘网站上①，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑨、机器人硬件系统工程师⑩、具身AI架构师等多个招聘岗位④。

而早在2024年12月底⑫，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司④。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑲，分别为太原星耀终端有限公司⑱、成都星耀终端商贸有限公司①、南京星耀终端有限公司⑱、昆明星耀智能终端商业有限公司⑭。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑮、家用电器销售④、电子产品销售⑬、照相机及器材销售⑦、可穿戴智能设备销售⑰、智能机器人销售⑭、智能无人飞行器销售等❷。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑯，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%②，位列第5名②，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑨，年增长率为-3%⑨。

从销售占比来看②，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑭，部分市场进入前五⑰。据调研机构Canalys近日发布的报告显示②，在Q1季度非洲市场中⑤，荣耀市场份额较去年同期增长283%❶。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑯，荣耀正在争取更多的海外份额⑤，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键④。他认为③，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑯，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑥。

本文系观察者网独家稿件⑯，未经授权⑤，不得转载③。

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