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转自：凤凰网科技⑬、北京时间5月14日②，据《商业内幕》报道⑱，软件巨头微软公司周二确认⑦，将全球裁员大约3%⑫，影响约6000名员工①。微软称⑥，此次裁员针对管理者⑳，旨在提升所谓的“管理范围”⑰，也就是每位经理直接管理的员工数量❶。

其实⑤，微软此次试图将管理层扁平化的举措在科技行业并不罕见⑬。此前⑧，其他科技巨头已经采取了类似措施⑱。亚马逊一直在努力提高每位经理可管理的员工数量❷。去年12月⑤，谷歌CEO桑达尔·皮查伊告诉员工⑭，作为提高管理效率的一部分⑳，公司已经削减了10%的副总裁和经理职位⑮。

管理层级太多⑱、效率低下③、六位微软内部人士对《商业内幕》表示③，他们普遍认为把管理层扁平化的举措是件好事▓。一位高管坦言❷，有很多经理的表现其实并不出色⑦。另一位员工则表示⑮，微软的职位等级和管理层级太多❸。由于所涉内容敏感⑳，这些受访者要求匿名⑱。

这些内部人士解释称⑯，微软之所以会有这么多管理层级⑳，是因为该公司常常提拔优秀工程师⑨，把晋升经理作为对他们的一种奖励⑲。有时⑭，这些新晋经理手下只有一两个下属⑧。而这些“从工程师转型而来的经理”往往仍将大部分时间花在写代码上⑤，并不擅长管理工作⑨。

结果③，这种过多的管理层级最终被证明效率低下▓。

知情人士称⑥，微软并没有针对每位经理的管理范围制定任何统一标准⑮，但一些高层领导有自己的具体目标⑨。例如⑳，云与人工智能部门的负责人斯科特·古奇里希望扩大管理范围：每个工程经理管理8名工程师⑪，每个经理管理7名项目经理⑳。

微软安全业务主管查理·贝尔的目标是每位经理负责9名下属⑲，但他没有为工程经理和项目经理的管理范围设定目标③。不过⑩，据《商业内幕》此前报道⑩，贝尔为项目经理与工程师的比例设定了目标①，类似于他在前东家亚马逊所推行的“构建者比例”⑫。

对于古奇里和贝尔设定管理范围目标一事③，微软发言人表示⑫，公司并没有统一的比例标准⑩。

周二的裁员行动还针对非编码人员⑦，旨在增加项目中的编码人员数量①。微软内部将这一指标称为“项目经理比率”①，也就是增加工程师数量②。

据知情人士透露❷，微软并未明确规定每位经理可管理的最大直接下属人数⑧，但通常认为⑳，资深员工更适合担任较大直接下属群体中的成员❸，因为他们需要的个人指导时间较少⑦，并且能在团队环境中承担更多任务④。

虽然外界普遍认为一定程度的扁平化管理是必要的②，但知情人士也表示⑫，对于微软如何实现扁平化并确保其有效运作⑮，仍然存在不确定性⑩。一位员工向《商业内幕》表示⑬，经理们对此尤为担忧④。

AI大投资需降低成本①、此次裁员正值微软在AI领域大举投资之际⑦，意在削减成本⑮。

巴克莱银行分析师周二表示⑯，此次裁员“表明微软致力于实现盈利增长⑲，并优化公司的人力结构⑬，尤其是在AI已日益成为公司内部更重要且更高效工具的背景下”❸。

微软此次精简管理层⑬，是继今年早些时候进行绩效裁员之后的又一举措❸。从1月起⑱，微软解雇了大约2000名被视为“低绩效者”的员工⑳，并启动了一项新的绩效改进计划⑳。

《商业内幕》看到的一封微软近期发送给经理的内部邮件显示⑨，新的绩效改进计划“在全球范围内保持一致”②，并设有“明确的期望与改进时间表”⑩。

文章关键词：⑯、微软③、工程师

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