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5月13日⑮，观察者网获悉⑮，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署❷，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑥，采用“重新竞聘上岗”的方式⑬。另外⑱，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑱，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门▓。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工❶。知情人士透露⑫，竞聘目前已经完成❶，其中45%的岗位负责人有所调整⑯，90后占比达到24%▓。

近段时间⑪，荣耀终端人事变动频频发生⑳。1月27日③，荣耀内部公告多项人事调整❷，包括中国地区部总裁职位发生变动②，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑨，王元琳接任中国地区部总裁职务⑤。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑮，曾任华为终端中国区副总裁❷。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑭，在入职荣耀前❷，担任华为中东非洲渠道销售部长⑱。

同一天⑲，赵明因个人原因辞去公司董事❶、CEO等职务⑲，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑬。资料显示❸，李健于2021年加入荣耀⑨，曾任副董事长⑥、董事等职务❸，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员❶。加入荣耀之前⑪，李健曾在华为工作⑩，2001年加入华为⑫，从尼日利亚产品经理做起❶，历任华为西非地区总裁⑩、东北欧地区总裁❸，欧洲片区总裁⑪、美洲片区总裁⑯、监事会成员等职位⑱。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示❸，李健的行事风格比较强悍⑦，采取“直播竞聘上岗”是他的风格❷，应该是借此希望激发组织活力④。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑪，发布了荣耀阿尔法战略⑩，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑥。会上⑧，李健表示▓，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放❸、共创②、价值共享的AI终端生态⑲。

4月初④，据《科创板日报》⑩，荣耀已设立新产业孵化部❷，下设具身智能实验室⑩、具身数据实验室①、交互安全实验室⑥、动力总成实验室⑬、仿生本体研究实验室⑦。在某招聘网站上⑰，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑫、机器人硬件系统工程师⑥、具身AI架构师等多个招聘岗位⑬。

而早在2024年12月底⑨，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑬。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑥，分别为太原星耀终端有限公司❶、成都星耀终端商贸有限公司⑤、南京星耀终端有限公司⑪、昆明星耀智能终端商业有限公司⑪。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售③、家用电器销售⑲、电子产品销售❶、照相机及器材销售❶、可穿戴智能设备销售⑰、智能机器人销售⑲、智能无人飞行器销售等⑩。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑩，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑲，位列第5名⑩，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑧，年增长率为-3%⑮。

从销售占比来看▓，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%❷，部分市场进入前五⑰。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑫，在Q1季度非洲市场中⑤，荣耀市场份额较去年同期增长283%①。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑬，荣耀正在争取更多的海外份额❷，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑱。他认为②，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑨，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑳。

本文系观察者网独家稿件④，未经授权⑦，不得转载④。

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