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5月13日❷，观察者网获悉⑯，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑲，其中涉及38个中国区关键岗位主管④，采用“重新竞聘上岗”的方式①。另外⑳，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑯，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门❸。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑪。知情人士透露③，竞聘目前已经完成⑳，其中45%的岗位负责人有所调整⑯，90后占比达到24%⑤。

近段时间③，荣耀终端人事变动频频发生⑲。1月27日②，荣耀内部公告多项人事调整⑪，包括中国地区部总裁职位发生变动⑰，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑬，王元琳接任中国地区部总裁职务⑪。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑤，曾任华为终端中国区副总裁▓。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长❷，在入职荣耀前⑫，担任华为中东非洲渠道销售部长⑬。

同一天⑱，赵明因个人原因辞去公司董事⑭、CEO等职务⑮，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑧。资料显示①，李健于2021年加入荣耀⑦，曾任副董事长⑪、董事等职务⑨，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑩。加入荣耀之前⑱，李健曾在华为工作④，2001年加入华为⑰，从尼日利亚产品经理做起⑱，历任华为西非地区总裁⑬、东北欧地区总裁①，欧洲片区总裁❷、美洲片区总裁⑲、监事会成员等职位⑪。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑥，李健的行事风格比较强悍⑬，采取“直播竞聘上岗”是他的风格❸，应该是借此希望激发组织活力❸。

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李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑨，发布了荣耀阿尔法战略▓，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑪。会上▓，李健表示❶，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑲、共创❶、价值共享的AI终端生态⑩。

4月初③，据《科创板日报》①，荣耀已设立新产业孵化部⑪，下设具身智能实验室⑭、具身数据实验室⑱、交互安全实验室①、动力总成实验室⑪、仿生本体研究实验室⑨。在某招聘网站上⑤，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑳、机器人硬件系统工程师⑧、具身AI架构师等多个招聘岗位❷。

而早在2024年12月底⑩，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑱。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑩，分别为太原星耀终端有限公司▓、成都星耀终端商贸有限公司⑳、南京星耀终端有限公司②、昆明星耀智能终端商业有限公司⑧。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑥、家用电器销售❶、电子产品销售⑱、照相机及器材销售⑩、可穿戴智能设备销售⑬、智能机器人销售⑭、智能无人飞行器销售等⑲。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据❷，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%②，位列第5名⑬，对比2023年市场份额下滑1个百分点▓，年增长率为-3%⑤。

从销售占比来看④，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑭，部分市场进入前五⑤。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑩，在Q1季度非洲市场中⑱，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑰。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑳，荣耀正在争取更多的海外份额③，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑯。他认为⑪，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑨，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑪。

本文系观察者网独家稿件⑭，未经授权⑨，不得转载⑬。

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