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张问筠 2025-05-14 人工智能 0007 人已围观

5月13日⑪,观察者网获悉⑲,荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署①,其中涉及38个中国区关键岗位主管⑳,采用“重新竞聘上岗”的方式❶。另外⑧,荣耀内部还新增了AI新产业部门⑲,同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑦。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工❶。知情人士透露▓,竞聘目前已经完成❷,其中45%的岗位负责人有所调整⑭,90后占比达到24%❸。

近段时间⑫,荣耀终端人事变动频频发生⑰。1月27日❷,荣耀内部公告多项人事调整⑫,包括中国地区部总裁职位发生变动④,倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑩,王元琳接任中国地区部总裁职务③。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验❷,曾任华为终端中国区副总裁❸。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长▓,在入职荣耀前⑯,担任华为中东非洲渠道销售部长⑭。

同一天⑥,赵明因个人原因辞去公司董事⑯、CEO等职务⑨,董事会决定由李健接替赵明开展工作⑲。资料显示⑪,李健于2021年加入荣耀⑦,曾任副董事长⑫、董事等职务⑯,并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑰。加入荣耀之前⑧,李健曾在华为工作④,2001年加入华为❸,从尼日利亚产品经理做起③,历任华为西非地区总裁❶、东北欧地区总裁⑱,欧洲片区总裁⑰、美洲片区总裁②、监事会成员等职位③。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑰,李健的行事风格比较强悍⑰,采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑬,应该是借此希望激发组织活力⑩。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑫,发布了荣耀阿尔法战略⑲,宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑱。会上⑱,李健表示⑫,未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑦、共创③、价值共享的AI终端生态⑧。

4月初⑥,据《科创板日报》③,荣耀已设立新产业孵化部③,下设具身智能实验室①、具身数据实验室⑯、交互安全实验室⑧、动力总成实验室⑨、仿生本体研究实验室❷。在某招聘网站上⑫,荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑭、机器人硬件系统工程师⑲、具身AI架构师等多个招聘岗位❷。

而早在2024年12月底⑯,荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑦。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑬,分别为太原星耀终端有限公司⑱、成都星耀终端商贸有限公司❸、南京星耀终端有限公司⑯、昆明星耀智能终端商业有限公司⑦。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售③、家用电器销售⑧、电子产品销售⑰、照相机及器材销售❶、可穿戴智能设备销售▓、智能机器人销售❸、智能无人飞行器销售等⑭。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据▓,荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑫,位列第5名⑩,对比2023年市场份额下滑1个百分点⑫,年增长率为-3%⑦。

从销售占比来看⑱,荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑬,部分市场进入前五⑤。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑳,在Q1季度非洲市场中⑤,荣耀市场份额较去年同期增长283%⑲。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑲,荣耀正在争取更多的海外份额⑦,包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键③。他认为⑩,中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段❶,尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争②。

本文系观察者网独家稿件⑪,未经授权⑫,不得转载❶。

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