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转自：凤凰网科技⑮、北京时间5月14日②，据《商业内幕》报道❶，软件巨头微软公司周二确认③，将全球裁员大约3%②，影响约6000名员工⑤。微软称❸，此次裁员针对管理者③，旨在提升所谓的“管理范围”❸，也就是每位经理直接管理的员工数量▓。

其实⑤，微软此次试图将管理层扁平化的举措在科技行业并不罕见⑱。此前❷，其他科技巨头已经采取了类似措施⑦。亚马逊一直在努力提高每位经理可管理的员工数量⑯。去年12月④，谷歌CEO桑达尔·皮查伊告诉员工⑦，作为提高管理效率的一部分⑧，公司已经削减了10%的副总裁和经理职位❷。

管理层级太多⑪、效率低下⑯、六位微软内部人士对《商业内幕》表示⑧，他们普遍认为把管理层扁平化的举措是件好事①。一位高管坦言⑯，有很多经理的表现其实并不出色⑤。另一位员工则表示②，微软的职位等级和管理层级太多❸。由于所涉内容敏感▓，这些受访者要求匿名③。

这些内部人士解释称⑮，微软之所以会有这么多管理层级❸，是因为该公司常常提拔优秀工程师⑬，把晋升经理作为对他们的一种奖励⑮。有时▓，这些新晋经理手下只有一两个下属⑰。而这些“从工程师转型而来的经理”往往仍将大部分时间花在写代码上❸，并不擅长管理工作⑯。

结果⑭，这种过多的管理层级最终被证明效率低下⑥。

知情人士称⑦，微软并没有针对每位经理的管理范围制定任何统一标准⑬，但一些高层领导有自己的具体目标❷。例如⑭，云与人工智能部门的负责人斯科特·古奇里希望扩大管理范围：每个工程经理管理8名工程师❸，每个经理管理7名项目经理⑯。

微软安全业务主管查理·贝尔的目标是每位经理负责9名下属⑲，但他没有为工程经理和项目经理的管理范围设定目标⑬。不过⑰，据《商业内幕》此前报道④，贝尔为项目经理与工程师的比例设定了目标❶，类似于他在前东家亚马逊所推行的“构建者比例”⑧。

对于古奇里和贝尔设定管理范围目标一事⑬，微软发言人表示⑲，公司并没有统一的比例标准⑭。

周二的裁员行动还针对非编码人员❸，旨在增加项目中的编码人员数量④。微软内部将这一指标称为“项目经理比率”⑱，也就是增加工程师数量⑥。

据知情人士透露⑯，微软并未明确规定每位经理可管理的最大直接下属人数⑨，但通常认为⑩，资深员工更适合担任较大直接下属群体中的成员⑧，因为他们需要的个人指导时间较少❶，并且能在团队环境中承担更多任务⑨。

虽然外界普遍认为一定程度的扁平化管理是必要的⑭，但知情人士也表示③，对于微软如何实现扁平化并确保其有效运作⑤，仍然存在不确定性⑭。一位员工向《商业内幕》表示④，经理们对此尤为担忧⑲。

AI大投资需降低成本⑪、此次裁员正值微软在AI领域大举投资之际❷，意在削减成本❶。

巴克莱银行分析师周二表示③，此次裁员“表明微软致力于实现盈利增长⑦，并优化公司的人力结构⑪，尤其是在AI已日益成为公司内部更重要且更高效工具的背景下”❶。

微软此次精简管理层⑱，是继今年早些时候进行绩效裁员之后的又一举措⑯。从1月起⑭，微软解雇了大约2000名被视为“低绩效者”的员工⑦，并启动了一项新的绩效改进计划❷。

《商业内幕》看到的一封微软近期发送给经理的内部邮件显示▓，新的绩效改进计划“在全球范围内保持一致”❷，并设有“明确的期望与改进时间表”②。

文章关键词：⑦、微软④、工程师

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