您现在的位置是：网站首页>国际国际

千炮捕鱼电玩城

赖初夏 2025-05-14 【国际】 9583 人已围观

新任CEO李健上马后⑬，荣耀的调整几乎就没停止过❶。

MWC 2025期间⑬，荣耀的新任CEO李健首次公开露面便宣布：荣耀将开启全新的阿尔法战略⑱，致力于公司从智能手机制造商向AI终端生态公司转型⑮。同时⑱，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设⑦。

5月13日❶，荣耀中国区组织架构再变阵⑧。据报道⑲，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署②，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑰，采用“重新竞聘上岗”的方式④。目前②，竞聘已经完成⑲，38个岗位主管更换了17个⑤。整个竞聘过程在荣耀内部进行了全程直播⑫，能者上⑬、庸者下⑥，接近一半的竞聘者是90后⑤。

针对此事①，荣耀方面向作者回应称“竞聘上岗”一事属实⑲。不过⑲，从整个手机行业的人事变动历史来看⑲，荣耀采用直播形式进行关键岗位的大规模调整▓，还尚属首次⑲。“竞聘上岗”背后⑱，荣耀急于止跌回稳

事实上⑰，荣耀之所以采用“竞聘上岗”的方式进行人事调动❷，一方面与李健的行事风格相关⑬，另一方面则是荣耀急于在手机销量上实现“止跌回稳”❶。

2025年1月⑱，荣耀官宣换帅▓，原CEO赵明离场❸，由李健出任荣耀新一任CEO⑬。

公开资料显示❷，李健被称为前华为“悍将”⑩，于 2001年加入华为⑦，2017年起进入华为监事会②，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验③，也参与过华为公司重大改革和战略制定⑦。2021年李健加入新荣耀⑱，先后任管理团队核心成员❷、副董事长⑮、董事⑥、人力资源部总裁等职务①。

从此次的直播“竞聘上岗”一事中⑦，可以看到李健强悍的行事风格名副其实⑯。通过这种直接⑲、开放的竞争上岗形式⑲，李健试图快速改变荣耀的内部文化⑦，重新激发团队的战斗力❸。此外⑳，这种激烈的人事变动背后⑨，也代表着荣耀对重归增长的迫切渴望⑥。

根据IDC和Canalys的数据⑭，2025年第一季度❶，荣耀中国区销量已经跌出市场前五▓。Counterpoint的统计中⑤，荣耀则以13.7%的市占率❶，排第六⑳，出货量同比下滑12.8%▓。而在一年之前④，2024年第一季度❶，荣耀在国内市场⑲，还以17.1%的市占率压过华为一头③，排名第一⑨。

这意味着在过去一年⑱，荣耀在中国区的市场份额❶，几乎是以每个季度丢掉一个百分点的速度⑯，快速下滑⑭。而荣耀的市场份额变化与华为的回归呈现出了很强的相关性⑭。

2024年Q1—Q4⑥，华为在中国大陆的市场份额分别为17%⑮、15%⑪、16%以及17%⑯。与此同时⑮，在过去的四个季度中⑱，华为每个季度的同比增长分比为70%⑮、41%⑯、24%以及24%⑰。在连续三个季度中⑮，华为的增长速度都是所有厂商中最快的那个⑫。

荣耀原CEO赵明多次在公开场合表示③，荣耀并不畏惧华为手机的回归①。“华为的回归让行业充满了活力⑱、竞争力和挑战⑯，荣耀最好的致敬就是用最强的产品⑩、用最好的状态跟华为竞争⑬。

但是⑨，从现实结果来说⑧，重新回归手机市场的华为⑫，确实切走了荣耀的市场份额⑪。为了承接华为回归带来的销量压力▓，此次李健主导的“竞聘上岗”⑧，可以说是一次为后续的激烈竞争做的“战前演练”⑯。

全力发展AI⑨，IPO仅差“临门一脚”

而除了中国区的大规模人事变动⑮，全面拥抱AI①，也是李健上任后的另一重大工程⑮。

首先③，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设⑥。

其次⑱，按照荣耀的规划⑱，阿尔法战略的落地包括三个步骤：第一步⑦，从开发打造真正智慧的手机开始⑯。在AI智能体时代▓，荣耀将与合作伙伴打开技术的边界❷，共创AI终端的新范式❶；接下来❶，在物理AI时代⑯，将打开产业的边界❸，共创AI生态的新范式⑰。最后①，在通用人工智能时代❶，荣耀将共创人类文明的新范式⑧。