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5月13日❶，观察者网获悉❶，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署❶，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑱，采用“重新竞聘上岗”的方式①。另外⑩，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑬，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门②。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑪。知情人士透露▓，竞聘目前已经完成▓，其中45%的岗位负责人有所调整③，90后占比达到24%②。

近段时间⑩，荣耀终端人事变动频频发生⑪。1月27日▓，荣耀内部公告多项人事调整⑯，包括中国地区部总裁职位发生变动❶，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑫，王元琳接任中国地区部总裁职务⑧。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑩，曾任华为终端中国区副总裁⑥。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长③，在入职荣耀前⑭，担任华为中东非洲渠道销售部长❸。

同一天⑱，赵明因个人原因辞去公司董事⑤、CEO等职务⑨，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑮。资料显示⑨，李健于2021年加入荣耀⑬，曾任副董事长⑥、董事等职务⑮，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑰。加入荣耀之前⑪，李健曾在华为工作⑰，2001年加入华为⑦，从尼日利亚产品经理做起⑥，历任华为西非地区总裁①、东北欧地区总裁⑬，欧洲片区总裁⑧、美洲片区总裁⑭、监事会成员等职位⑪。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示①，李健的行事风格比较强悍⑬，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑯，应该是借此希望激发组织活力⑳。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑲，发布了荣耀阿尔法战略⑲，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型▓。会上⑮，李健表示⑯，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑫、共创⑯、价值共享的AI终端生态①。

4月初⑪，据《科创板日报》❷，荣耀已设立新产业孵化部⑰，下设具身智能实验室⑱、具身数据实验室⑨、交互安全实验室❸、动力总成实验室❶、仿生本体研究实验室⑧。在某招聘网站上⑩，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师❷、机器人硬件系统工程师⑳、具身AI架构师等多个招聘岗位②。

而早在2024年12月底⑯，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑳。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑭，分别为太原星耀终端有限公司⑲、成都星耀终端商贸有限公司③、南京星耀终端有限公司▓、昆明星耀智能终端商业有限公司❷。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑤、家用电器销售❷、电子产品销售②、照相机及器材销售①、可穿戴智能设备销售⑰、智能机器人销售⑩、智能无人飞行器销售等⑲。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑧，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%❶，位列第5名❶，对比2023年市场份额下滑1个百分点①，年增长率为-3%⑯。

从销售占比来看▓，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑮，部分市场进入前五⑨。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑰，在Q1季度非洲市场中❸，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑲。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露❸，荣耀正在争取更多的海外份额⑩，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑩。他认为⑱，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑲，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑯。

本文系观察者网独家稿件❷，未经授权❶，不得转载❷。

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