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许迎松 2025-05-12 【中国足球】 2041 人已围观

转自：北京商报⑰、又见公募“老将”卸任⑱。5月9日⑦，华泰柏瑞基金发布公告⑰，宣布公司总经理韩勇因工作调整不再担任该职务⑰，董事长贾波将代行总经理职责⑨。值得一提的是⑫，年初以来公募行业迎来送往❶，已有多位“老将”退休⑲，同时⑱，也有多位“后继者”接力前行⑬。有业内人士表示⑮，公募基金行业已走过较长的发展历程⑤，一批早期的高管逐渐步入退休年龄⑪，高管新老交替成为行业发展必然趋势❷。对于“接棒”的高管而言⑰，则需要尽快证明自己的能力⑩。

13年“老将”离任⑧、5月9日❶，华泰柏瑞基金发布公告❶，宣布公司总经理韩勇因工作调整不再担任该职务⑭，在转任公司其他岗位上另有安排①。同日⑩，公司董事长贾波代行总经理职责❸。

据过往公告披露⑰，韩勇有着19年的证券从业经验①，曾任职于君安证券⑫、华夏证券和中国证监会①，2007年7月至2011年9月任华安基金副总经理⑦。2011年10月加入华泰柏瑞基金⑩，并自同年12月23日起任职总经理⑰。这也意味着⑳，其在任总经理已超13年⑫。

韩勇任职期间❶，华泰柏瑞基金规模由2011年末的134.06亿元增长至2025年一季度末的6162.59亿元⑮。也正是在韩勇主导之下⑰，华泰柏瑞旗下“王牌”ETF面世❸。2012年4月⑨，华泰柏瑞沪深300ETF正式成立⑦，首发募集规模达329.67亿元③。而截至2025年一季度末⑧，华泰柏瑞沪深300ETF已以3387.22亿元的规模领先一众ETF②，成为市场“巨无霸”⑭。另据Wind数据④，截至5月9日⑫，华泰柏瑞沪深300ETF最新规模已达3782.93亿元④。

华泰柏瑞基金表示⑱，韩勇在任期间①，推动公司管理规模实现了跨越式的进步⑭，并在建设指数投资品牌❷、推进业务多元发展▓、持续完善制度体系进而提升公司治理效能等方面发挥了重要的作用⑪，为公司的长期持续发展打下坚实基础▓。

就“老将”离任的影响⑪，华泰柏瑞基金表示⑧，经过多年的积累和发展④，公司已经形成稳定的治理架构和成熟梯队建设体系①，此次工作调整主要延续公司一贯的稳健风格❸，为后续平稳实现管理层新老过渡▓、确保公司持续稳定发展提前做足准备❶。

除韩勇外⑲，近期华泰柏瑞基金还有另一位“老将”退休⑮。4月29日⑯，华泰柏瑞基金副总经理田汉卿因退休卸任⑯，同时卸任10只基金产品⑭。据了解⑪，2013年10月起③，田汉卿担任公司副总经理直至退休⑬。Wind数据显示▓，截至2025年一季度末③，田汉卿在管规模为32.72亿元⑩，截至4月28日⑮，田汉卿管理时间最长的华泰柏瑞量化增强混合A自2013年8月2日任职以来回报达205.51%⑬。

公募高管密集新老交替❷、事实上⑮，年内已有多位公募高管宣布退休❶，行业新老交替频频⑮。3月27日②，泓德基金发布副总经理兼首席信息官童良发退休的消息⑨，由总经理王德晓兼任首席信息官⑥。

3月22日⑥，国海富兰克林基金也公告称④，公司董事长吴显玲因退休自3月20日离任❷，刘峻自3月20日起任公司董事长⑮。公开简历显示⑪，刘峻有着股东

国海证券④、背景⑰，其曾任国海证券董事会办公室副主任⑲、主任⑯，证券事务代表❷，董事会秘书等职务⑧；国海创新资本投资管理有限公司董事⑯、董事长⑬；国海证券执行董事等⑨。

4月24日⑦，先锋基金发布公告称❸，副总经理兼首席信息官吴越退休⑱。此外⑦，

广发证券⑰、资产管理有限公司副总经理⑫、首席信息官蒋荣在3月28日因内部退休离任⑮。不过⑰，上述涉及高管退休的两家基金管理人在公告中均暂未披露“接棒”人选⑳。

除退休原因外⑰，多位在岗超十年的公募“老将”也在年内卸任⑥。例如⑳，4月18日⑭，诺安基金任职超18年的副总经理杨谷因高管换届原因⑬，卸任高管回归投研本职⑪，专注于投资工作⑮。同日起刘翔“接棒”⑧，新任副总经理⑧。简历显示⑰，刘翔在2024年3月加入诺安基金任总经理助理①，此前曾任中化资本创新投资有限公司总经理⑨、中化创科私募基金管理有限公司董事长兼总经理等③。

4月30日⑩，江信基金发布公告表示③，自2014年起任董事长的孙桢磉因个人原因于4月29日离任④，原亮则因工作安排离任公司总经理⑩。同日⑫，孙剑“接棒”公司董事长⑮，并代任总经理⑮。公开履历显示⑬，孙剑曾任国盛证券总裁办法律部经理⑤、合规管理总部部长⑲、法律风险总部总经理等❷。

中国企业资本联盟理事长柏文喜认为②，行业新老交替中②，“接棒”高管需要尽快证明自己的能力⑦，保持公司良好的业绩表现⑥。同时❷，“老将”们在公司形成了独特的团队文化和工作模式❸，新高管需要在保留公司传统的同时⑰，融入自己的管理理念③，整合团队①。在内部磨合期可以充分沟通⑬、明确目标⑪，制订清晰的计划和策略⑥，确保团队成员朝着同一个方向努力②。

在柏文喜看来⑤，公募行业已走过较长的发展历程⑫，一批早期的高管逐渐步入退休年龄⑭，这使得高管新老交替成为行业发展的必然趋势⑯。随着公募基金行业的发展④，市场竞争愈发激烈⑧，对高管年轻化⑭、专业化和创新能力提出了更高要求⑧。年轻高管或能更好地适应市场变化❶，运用新兴科技提升公司竞争力⑭，为公司引入新的管理理念和战略规划③。