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理论武装强党性❶、实践锻炼增本领⑤、警示教育明敬畏⑦、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”⑩，去年以来❷，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动①，以高素质干部队伍建设助推高质量发展④。

将全市80后科级干部▓、90后年轻干部纳入“练兵库”❶，以强化理论武装为切入点▓，灵活运用“内训+外训”方式⑳，开办“新田大讲堂”⑳，邀请专家学者开展招商引资④、法治建设❸、数字经济等专题讲座③；组织干部赴北京⑱、厦门⑪、苏州等地高校开展研修⑰，市委组织部派员全程跟踪问效❶，通过述学⑮、评学①、考学相结合的方式⑰，及时评价参训干部学用转化情况▓。

搭建实践互动平台⑧，按照业务对口⑭、善教会带的原则⑱，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑲；将发展思路不宽的科级干部⑲，选派到招商引资⑯、乡村振兴③、应急处突等重点领域跟班学习⑳；将统筹能力欠缺的年轻干部⑭，选派到组织④、政法④、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑮。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效④，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑮、教育在先❸，常态化组织以案为鉴警示教育活动⑰；定期召开干部监督联席会议⑨，以“定人+定责+定期”方式⑭，开展综合分析研判①，对苗头性倾向性问题抓早找小⑩，护航干部健康成长⑥。

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