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陶初夏 2025-05-14 【人工智能】 5386 人已围观

新任CEO李健上马后⑨，荣耀的调整几乎就没停止过⑭。

MWC 2025期间⑬，荣耀的新任CEO李健首次公开露面便宣布：荣耀将开启全新的阿尔法战略④，致力于公司从智能手机制造商向AI终端生态公司转型③。同时⑥，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设②。

5月13日❷，荣耀中国区组织架构再变阵⑬。据报道②，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署⑰，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑥，采用“重新竞聘上岗”的方式⑩。目前③，竞聘已经完成⑯，38个岗位主管更换了17个③。整个竞聘过程在荣耀内部进行了全程直播③，能者上③、庸者下⑦，接近一半的竞聘者是90后⑳。

针对此事④，荣耀方面向作者回应称“竞聘上岗”一事属实⑰。不过⑭，从整个手机行业的人事变动历史来看⑯，荣耀采用直播形式进行关键岗位的大规模调整②，还尚属首次⑲。“竞聘上岗”背后⑲，荣耀急于止跌回稳

事实上❸，荣耀之所以采用“竞聘上岗”的方式进行人事调动⑳，一方面与李健的行事风格相关②，另一方面则是荣耀急于在手机销量上实现“止跌回稳”❶。

2025年1月⑨，荣耀官宣换帅⑧，原CEO赵明离场❶，由李健出任荣耀新一任CEO⑰。

公开资料显示⑤，李健被称为前华为“悍将”⑨，于 2001年加入华为⑰，2017年起进入华为监事会❷，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验⑲，也参与过华为公司重大改革和战略制定❷。2021年李健加入新荣耀⑳，先后任管理团队核心成员⑪、副董事长④、董事⑨、人力资源部总裁等职务①。

从此次的直播“竞聘上岗”一事中⑧，可以看到李健强悍的行事风格名副其实❶。通过这种直接④、开放的竞争上岗形式❷，李健试图快速改变荣耀的内部文化②，重新激发团队的战斗力⑰。此外⑳，这种激烈的人事变动背后⑤，也代表着荣耀对重归增长的迫切渴望⑤。

根据IDC和Canalys的数据⑩，2025年第一季度⑤，荣耀中国区销量已经跌出市场前五⑭。Counterpoint的统计中③，荣耀则以13.7%的市占率⑦，排第六❶，出货量同比下滑12.8%⑧。而在一年之前⑪，2024年第一季度⑪，荣耀在国内市场⑱，还以17.1%的市占率压过华为一头④，排名第一⑦。

这意味着在过去一年③，荣耀在中国区的市场份额⑤，几乎是以每个季度丢掉一个百分点的速度❸，快速下滑⑥。而荣耀的市场份额变化与华为的回归呈现出了很强的相关性⑧。

2024年Q1—Q4⑦，华为在中国大陆的市场份额分别为17%⑩、15%⑮、16%以及17%⑦。与此同时⑦，在过去的四个季度中❶，华为每个季度的同比增长分比为70%⑬、41%⑭、24%以及24%▓。在连续三个季度中⑪，华为的增长速度都是所有厂商中最快的那个⑤。

荣耀原CEO赵明多次在公开场合表示⑯，荣耀并不畏惧华为手机的回归⑥。“华为的回归让行业充满了活力⑯、竞争力和挑战⑳，荣耀最好的致敬就是用最强的产品⑳、用最好的状态跟华为竞争❸。

但是⑲，从现实结果来说⑫，重新回归手机市场的华为⑬，确实切走了荣耀的市场份额②。为了承接华为回归带来的销量压力⑦，此次李健主导的“竞聘上岗”②，可以说是一次为后续的激烈竞争做的“战前演练”▓。

全力发展AI❶，IPO仅差“临门一脚”

而除了中国区的大规模人事变动▓，全面拥抱AI⑫，也是李健上任后的另一重大工程⑥。

首先❷，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设❷。

其次⑬，按照荣耀的规划⑬，阿尔法战略的落地包括三个步骤：第一步④，从开发打造真正智慧的手机开始⑦。在AI智能体时代⑰，荣耀将与合作伙伴打开技术的边界⑭，共创AI终端的新范式⑳；接下来⑤，在物理AI时代②，将打开产业的边界⑯，共创AI生态的新范式⑤。最后⑰，在通用人工智能时代⑦，荣耀将共创人类文明的新范式⑭。