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理论武装强党性⑰、实践锻炼增本领⑯、警示教育明敬畏▓、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”❶，去年以来⑳，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动⑭，以高素质干部队伍建设助推高质量发展❸。

将全市80后科级干部⑨、90后年轻干部纳入“练兵库”⑯，以强化理论武装为切入点⑩，灵活运用“内训+外训”方式⑳，开办“新田大讲堂”⑦，邀请专家学者开展招商引资⑮、法治建设⑲、数字经济等专题讲座⑱；组织干部赴北京❶、厦门⑬、苏州等地高校开展研修⑧，市委组织部派员全程跟踪问效⑬，通过述学①、评学③、考学相结合的方式⑳，及时评价参训干部学用转化情况⑩。

搭建实践互动平台⑫，按照业务对口❶、善教会带的原则⑫，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑭；将发展思路不宽的科级干部③，选派到招商引资③、乡村振兴⑤、应急处突等重点领域跟班学习⑮；将统筹能力欠缺的年轻干部⑤，选派到组织❸、政法⑱、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑫。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效▓，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑥、教育在先③，常态化组织以案为鉴警示教育活动②；定期召开干部监督联席会议⑦，以“定人+定责+定期”方式⑮，开展综合分析研判⑫，对苗头性倾向性问题抓早找小⑭，护航干部健康成长③。

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