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理论武装强党性❶、实践锻炼增本领⑳、警示教育明敬畏③、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”⑥，去年以来▓，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动⑬，以高素质干部队伍建设助推高质量发展⑦。

将全市80后科级干部⑪、90后年轻干部纳入“练兵库”⑳，以强化理论武装为切入点①，灵活运用“内训+外训”方式⑧，开办“新田大讲堂”⑤，邀请专家学者开展招商引资⑭、法治建设⑦、数字经济等专题讲座⑳；组织干部赴北京⑬、厦门⑬、苏州等地高校开展研修▓，市委组织部派员全程跟踪问效❶，通过述学⑯、评学❷、考学相结合的方式⑩，及时评价参训干部学用转化情况③。

搭建实践互动平台③，按照业务对口⑤、善教会带的原则①，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑨；将发展思路不宽的科级干部⑱，选派到招商引资❷、乡村振兴⑲、应急处突等重点领域跟班学习①；将统筹能力欠缺的年轻干部⑨，选派到组织❷、政法⑮、信访维稳等重点部门跟岗锻炼❶。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效⑯，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑧、教育在先①，常态化组织以案为鉴警示教育活动⑤；定期召开干部监督联席会议⑩，以“定人+定责+定期”方式②，开展综合分析研判⑬，对苗头性倾向性问题抓早找小⑲，护航干部健康成长⑫。

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