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转自：凤凰网科技❸、北京时间5月14日⑳，据《商业内幕》报道②，软件巨头微软公司周二确认❶，将全球裁员大约3%⑪，影响约6000名员工③。微软称⑫，此次裁员针对管理者⑩，旨在提升所谓的“管理范围”▓，也就是每位经理直接管理的员工数量⑯。

其实⑱，微软此次试图将管理层扁平化的举措在科技行业并不罕见④。此前⑩，其他科技巨头已经采取了类似措施❸。亚马逊一直在努力提高每位经理可管理的员工数量①。去年12月④，谷歌CEO桑达尔·皮查伊告诉员工⑨，作为提高管理效率的一部分❸，公司已经削减了10%的副总裁和经理职位❶。

管理层级太多⑧、效率低下⑩、六位微软内部人士对《商业内幕》表示❷，他们普遍认为把管理层扁平化的举措是件好事②。一位高管坦言⑮，有很多经理的表现其实并不出色⑥。另一位员工则表示⑳，微软的职位等级和管理层级太多⑦。由于所涉内容敏感②，这些受访者要求匿名⑫。

这些内部人士解释称⑪，微软之所以会有这么多管理层级③，是因为该公司常常提拔优秀工程师⑳，把晋升经理作为对他们的一种奖励⑩。有时⑥，这些新晋经理手下只有一两个下属⑲。而这些“从工程师转型而来的经理”往往仍将大部分时间花在写代码上❷，并不擅长管理工作⑦。

结果⑯，这种过多的管理层级最终被证明效率低下⑲。

知情人士称⑲，微软并没有针对每位经理的管理范围制定任何统一标准⑬，但一些高层领导有自己的具体目标⑰。例如⑤，云与人工智能部门的负责人斯科特·古奇里希望扩大管理范围：每个工程经理管理8名工程师⑨，每个经理管理7名项目经理⑯。

微软安全业务主管查理·贝尔的目标是每位经理负责9名下属⑧，但他没有为工程经理和项目经理的管理范围设定目标①。不过⑭，据《商业内幕》此前报道⑲，贝尔为项目经理与工程师的比例设定了目标⑨，类似于他在前东家亚马逊所推行的“构建者比例”⑤。

对于古奇里和贝尔设定管理范围目标一事④，微软发言人表示⑲，公司并没有统一的比例标准⑮。

周二的裁员行动还针对非编码人员⑲，旨在增加项目中的编码人员数量②。微软内部将这一指标称为“项目经理比率”③，也就是增加工程师数量⑳。

据知情人士透露⑲，微软并未明确规定每位经理可管理的最大直接下属人数⑨，但通常认为⑰，资深员工更适合担任较大直接下属群体中的成员⑱，因为他们需要的个人指导时间较少⑨，并且能在团队环境中承担更多任务❷。

虽然外界普遍认为一定程度的扁平化管理是必要的⑯，但知情人士也表示④，对于微软如何实现扁平化并确保其有效运作⑧，仍然存在不确定性⑲。一位员工向《商业内幕》表示⑪，经理们对此尤为担忧⑮。

AI大投资需降低成本①、此次裁员正值微软在AI领域大举投资之际⑳，意在削减成本⑰。

巴克莱银行分析师周二表示▓，此次裁员“表明微软致力于实现盈利增长⑭，并优化公司的人力结构⑬，尤其是在AI已日益成为公司内部更重要且更高效工具的背景下”②。

微软此次精简管理层❸，是继今年早些时候进行绩效裁员之后的又一举措⑪。从1月起❶，微软解雇了大约2000名被视为“低绩效者”的员工▓，并启动了一项新的绩效改进计划⑲。

《商业内幕》看到的一封微软近期发送给经理的内部邮件显示⑬，新的绩效改进计划“在全球范围内保持一致”⑱，并设有“明确的期望与改进时间表”⑬。

文章关键词：⑭、微软⑱、工程师

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