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程念露 2025-05-14 【国际】 3386 人已围观

5月13日⑥，观察者网获悉③，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署❷，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑭，采用“重新竞聘上岗”的方式⑰。另外⑫，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑪，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑥。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑳。知情人士透露⑨，竞聘目前已经完成⑯，其中45%的岗位负责人有所调整❶，90后占比达到24%❶。

近段时间⑱，荣耀终端人事变动频频发生⑬。1月27日❶，荣耀内部公告多项人事调整①，包括中国地区部总裁职位发生变动⑤，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁①，王元琳接任中国地区部总裁职务❷。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑱，曾任华为终端中国区副总裁❸。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长④，在入职荣耀前⑭，担任华为中东非洲渠道销售部长④。

同一天⑭，赵明因个人原因辞去公司董事⑬、CEO等职务⑯，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑮。资料显示⑪，李健于2021年加入荣耀⑳，曾任副董事长⑪、董事等职务⑩，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑬。加入荣耀之前⑪，李健曾在华为工作⑨，2001年加入华为⑤，从尼日利亚产品经理做起④，历任华为西非地区总裁⑩、东北欧地区总裁❷，欧洲片区总裁①、美洲片区总裁❶、监事会成员等职位⑭。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑩，李健的行事风格比较强悍❶，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑦，应该是借此希望激发组织活力①。

荣耀CEO李健荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑧，发布了荣耀阿尔法战略▓，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型④。会上⑬，李健表示⑳，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑳、共创⑬、价值共享的AI终端生态④。

4月初⑧，据《科创板日报》⑦，荣耀已设立新产业孵化部⑦，下设具身智能实验室⑫、具身数据实验室④、交互安全实验室⑳、动力总成实验室❸、仿生本体研究实验室③。在某招聘网站上⑳，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑲、机器人硬件系统工程师⑦、具身AI架构师等多个招聘岗位▓。

而早在2024年12月底③，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑦。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑳，分别为太原星耀终端有限公司②、成都星耀终端商贸有限公司⑫、南京星耀终端有限公司④、昆明星耀智能终端商业有限公司❸。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售❶、家用电器销售⑳、电子产品销售⑨、照相机及器材销售②、可穿戴智能设备销售⑧、智能机器人销售⑪、智能无人飞行器销售等⑯。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据▓，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%❶，位列第5名⑬，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑦，年增长率为-3%⑤。

从销售占比来看⑳，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑳，部分市场进入前五⑫。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑭，在Q1季度非洲市场中❷，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑩。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露▓，荣耀正在争取更多的海外份额⑤，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑦。他认为⑪，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑯，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争④。

本文系观察者网独家稿件⑨，未经授权❷，不得转载❶。