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5月13日❶，观察者网获悉⑳，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑪，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑳，采用“重新竞聘上岗”的方式⑱。另外❷，荣耀内部还新增了AI新产业部门▓，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门①。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工④。知情人士透露⑨，竞聘目前已经完成④，其中45%的岗位负责人有所调整❶，90后占比达到24%⑩。

近段时间⑨，荣耀终端人事变动频频发生⑤。1月27日⑭，荣耀内部公告多项人事调整⑤，包括中国地区部总裁职位发生变动⑰，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁❷，王元琳接任中国地区部总裁职务⑦。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑭，曾任华为终端中国区副总裁⑲。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长③，在入职荣耀前⑪，担任华为中东非洲渠道销售部长⑰。

同一天⑬，赵明因个人原因辞去公司董事⑬、CEO等职务⑫，董事会决定由李健接替赵明开展工作④。资料显示❶，李健于2021年加入荣耀⑦，曾任副董事长⑩、董事等职务⑱，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑭。加入荣耀之前▓，李健曾在华为工作⑬，2001年加入华为⑪，从尼日利亚产品经理做起⑤，历任华为西非地区总裁❷、东北欧地区总裁▓，欧洲片区总裁⑱、美洲片区总裁②、监事会成员等职位⑳。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑤，李健的行事风格比较强悍⑲，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑭，应该是借此希望激发组织活力⑲。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑫，发布了荣耀阿尔法战略⑰，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑥。会上⑯，李健表示②，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑦、共创⑲、价值共享的AI终端生态⑧。

4月初⑨，据《科创板日报》③，荣耀已设立新产业孵化部①，下设具身智能实验室❸、具身数据实验室⑲、交互安全实验室①、动力总成实验室⑩、仿生本体研究实验室⑱。在某招聘网站上⑤，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师▓、机器人硬件系统工程师⑤、具身AI架构师等多个招聘岗位⑬。

而早在2024年12月底⑫，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑱。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资▓，分别为太原星耀终端有限公司⑲、成都星耀终端商贸有限公司⑥、南京星耀终端有限公司❶、昆明星耀智能终端商业有限公司⑭。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑮、家用电器销售❶、电子产品销售⑤、照相机及器材销售②、可穿戴智能设备销售⑳、智能机器人销售⑳、智能无人飞行器销售等⑪。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑧，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%❷，位列第5名⑫，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑧，年增长率为-3%⑭。

从销售占比来看⑤，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%②，部分市场进入前五③。据调研机构Canalys近日发布的报告显示②，在Q1季度非洲市场中❷，荣耀市场份额较去年同期增长283%③。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑮，荣耀正在争取更多的海外份额⑬，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑱。他认为②，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段❷，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争①。

本文系观察者网独家稿件⑫，未经授权②，不得转载③。

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