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5月13日⑳，观察者网获悉⑤，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑳，其中涉及38个中国区关键岗位主管❸，采用“重新竞聘上岗”的方式⑳。另外⑰，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑮，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑤。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑩。知情人士透露⑱，竞聘目前已经完成⑬，其中45%的岗位负责人有所调整❸，90后占比达到24%⑧。

近段时间①，荣耀终端人事变动频频发生⑦。1月27日⑪，荣耀内部公告多项人事调整③，包括中国地区部总裁职位发生变动⑱，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑧，王元琳接任中国地区部总裁职务⑩。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑥，曾任华为终端中国区副总裁⑰。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长❷，在入职荣耀前⑩，担任华为中东非洲渠道销售部长⑪。

同一天⑯，赵明因个人原因辞去公司董事⑲、CEO等职务⑦，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑪。资料显示⑮，李健于2021年加入荣耀⑭，曾任副董事长❶、董事等职务⑬，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑯。加入荣耀之前②，李健曾在华为工作⑯，2001年加入华为①，从尼日利亚产品经理做起❸，历任华为西非地区总裁⑮、东北欧地区总裁❷，欧洲片区总裁❷、美洲片区总裁⑳、监事会成员等职位⑭。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑤，李健的行事风格比较强悍⑦，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑦，应该是借此希望激发组织活力①。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相③，发布了荣耀阿尔法战略❷，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型④。会上⑫，李健表示▓，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放❸、共创⑳、价值共享的AI终端生态⑦。

4月初②，据《科创板日报》①，荣耀已设立新产业孵化部▓，下设具身智能实验室❷、具身数据实验室③、交互安全实验室⑳、动力总成实验室❷、仿生本体研究实验室②。在某招聘网站上⑯，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑥、机器人硬件系统工程师⑥、具身AI架构师等多个招聘岗位▓。

而早在2024年12月底⑤，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑳。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑪，分别为太原星耀终端有限公司❸、成都星耀终端商贸有限公司①、南京星耀终端有限公司⑭、昆明星耀智能终端商业有限公司⑫。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售❶、家用电器销售⑭、电子产品销售①、照相机及器材销售⑯、可穿戴智能设备销售⑬、智能机器人销售④、智能无人飞行器销售等⑪。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑧，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑤，位列第5名❷，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑫，年增长率为-3%⑳。

从销售占比来看⑨，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑮，部分市场进入前五⑫。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑳，在Q1季度非洲市场中⑤，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑯。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑱，荣耀正在争取更多的海外份额⑰，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑮。他认为⑱，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段❷，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争❷。

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