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理论武装强党性⑦、实践锻炼增本领⑦、警示教育明敬畏⑰、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”⑤，去年以来⑥，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动⑪，以高素质干部队伍建设助推高质量发展⑲。

将全市80后科级干部❷、90后年轻干部纳入“练兵库”❸，以强化理论武装为切入点③，灵活运用“内训+外训”方式⑫，开办“新田大讲堂”⑮，邀请专家学者开展招商引资⑲、法治建设⑯、数字经济等专题讲座⑭；组织干部赴北京⑯、厦门❸、苏州等地高校开展研修⑤，市委组织部派员全程跟踪问效❶，通过述学⑩、评学⑰、考学相结合的方式⑩，及时评价参训干部学用转化情况⑨。

搭建实践互动平台⑳，按照业务对口⑦、善教会带的原则❶，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师②；将发展思路不宽的科级干部⑯，选派到招商引资⑥、乡村振兴⑮、应急处突等重点领域跟班学习⑰；将统筹能力欠缺的年轻干部⑫，选派到组织⑨、政法③、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑧。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效⑦，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑱、教育在先⑰，常态化组织以案为鉴警示教育活动❸；定期召开干部监督联席会议③，以“定人+定责+定期”方式⑩，开展综合分析研判⑥，对苗头性倾向性问题抓早找小⑫，护航干部健康成长❷。

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