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卢涵双 2025-05-14 【人工智能】 9448 人已围观

新任CEO李健上马后▓，荣耀的调整几乎就没停止过⑥。

MWC 2025期间⑬，荣耀的新任CEO李健首次公开露面便宣布：荣耀将开启全新的阿尔法战略②，致力于公司从智能手机制造商向AI终端生态公司转型⑯。同时⑨，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设▓。

5月13日⑰，荣耀中国区组织架构再变阵⑮。据报道⑫，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署⑭，其中涉及38个中国区关键岗位主管❷，采用“重新竞聘上岗”的方式⑲。目前▓，竞聘已经完成④，38个岗位主管更换了17个⑨。整个竞聘过程在荣耀内部进行了全程直播⑥，能者上❸、庸者下❶，接近一半的竞聘者是90后⑤。

针对此事❸，荣耀方面向作者回应称“竞聘上岗”一事属实⑳。不过❸，从整个手机行业的人事变动历史来看⑭，荣耀采用直播形式进行关键岗位的大规模调整②，还尚属首次⑤。“竞聘上岗”背后⑭，荣耀急于止跌回稳

事实上①，荣耀之所以采用“竞聘上岗”的方式进行人事调动⑲，一方面与李健的行事风格相关⑫，另一方面则是荣耀急于在手机销量上实现“止跌回稳”⑦。

2025年1月⑧，荣耀官宣换帅❶，原CEO赵明离场⑫，由李健出任荣耀新一任CEO⑮。

公开资料显示⑪，李健被称为前华为“悍将”④，于 2001年加入华为⑧，2017年起进入华为监事会③，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验⑭，也参与过华为公司重大改革和战略制定⑨。2021年李健加入新荣耀❶，先后任管理团队核心成员①、副董事长⑬、董事⑫、人力资源部总裁等职务❷。

从此次的直播“竞聘上岗”一事中⑭，可以看到李健强悍的行事风格名副其实⑫。通过这种直接▓、开放的竞争上岗形式⑪，李健试图快速改变荣耀的内部文化⑯，重新激发团队的战斗力⑭。此外⑮，这种激烈的人事变动背后③，也代表着荣耀对重归增长的迫切渴望⑱。

根据IDC和Canalys的数据⑪，2025年第一季度⑫，荣耀中国区销量已经跌出市场前五③。Counterpoint的统计中⑳，荣耀则以13.7%的市占率⑱，排第六⑭，出货量同比下滑12.8%⑮。而在一年之前⑭，2024年第一季度⑮，荣耀在国内市场⑥，还以17.1%的市占率压过华为一头⑪，排名第一▓。

这意味着在过去一年❸，荣耀在中国区的市场份额⑱，几乎是以每个季度丢掉一个百分点的速度▓，快速下滑⑬。而荣耀的市场份额变化与华为的回归呈现出了很强的相关性⑭。

2024年Q1—Q4⑫，华为在中国大陆的市场份额分别为17%⑪、15%①、16%以及17%⑦。与此同时③，在过去的四个季度中❷，华为每个季度的同比增长分比为70%④、41%❶、24%以及24%⑮。在连续三个季度中②，华为的增长速度都是所有厂商中最快的那个⑨。

荣耀原CEO赵明多次在公开场合表示⑪，荣耀并不畏惧华为手机的回归⑪。“华为的回归让行业充满了活力⑱、竞争力和挑战❷，荣耀最好的致敬就是用最强的产品⑨、用最好的状态跟华为竞争⑯。

但是⑧，从现实结果来说⑭，重新回归手机市场的华为❶，确实切走了荣耀的市场份额⑤。为了承接华为回归带来的销量压力⑯，此次李健主导的“竞聘上岗”⑳，可以说是一次为后续的激烈竞争做的“战前演练”❶。

全力发展AI⑪，IPO仅差“临门一脚”

而除了中国区的大规模人事变动⑧，全面拥抱AI⑨，也是李健上任后的另一重大工程⑨。

首先❶，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设⑲。

其次⑩，按照荣耀的规划▓，阿尔法战略的落地包括三个步骤：第一步⑬，从开发打造真正智慧的手机开始❸。在AI智能体时代⑳，荣耀将与合作伙伴打开技术的边界❶，共创AI终端的新范式⑱；接下来⑪，在物理AI时代⑬，将打开产业的边界⑱，共创AI生态的新范式⑦。最后⑦，在通用人工智能时代②，荣耀将共创人类文明的新范式⑧。