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5月13日▓，观察者网获悉⑮，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑧，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑭，采用“重新竞聘上岗”的方式⑭。另外⑬，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑮，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑤。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑮。知情人士透露❶，竞聘目前已经完成❷，其中45%的岗位负责人有所调整⑯，90后占比达到24%❶。

近段时间▓，荣耀终端人事变动频频发生⑥。1月27日③，荣耀内部公告多项人事调整❶，包括中国地区部总裁职位发生变动④，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑦，王元琳接任中国地区部总裁职务⑳。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑮，曾任华为终端中国区副总裁⑭。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑱，在入职荣耀前⑩，担任华为中东非洲渠道销售部长⑱。

同一天⑦，赵明因个人原因辞去公司董事⑫、CEO等职务⑪，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑦。资料显示③，李健于2021年加入荣耀❸，曾任副董事长⑨、董事等职务⑫，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑱。加入荣耀之前▓，李健曾在华为工作❸，2001年加入华为❷，从尼日利亚产品经理做起⑫，历任华为西非地区总裁⑲、东北欧地区总裁⑳，欧洲片区总裁❸、美洲片区总裁①、监事会成员等职位❸。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑦，李健的行事风格比较强悍⑯，采取“直播竞聘上岗”是他的风格①，应该是借此希望激发组织活力①。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑳，发布了荣耀阿尔法战略⑱，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑨。会上❸，李健表示⑬，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放❶、共创⑨、价值共享的AI终端生态❷。

4月初③，据《科创板日报》⑰，荣耀已设立新产业孵化部③，下设具身智能实验室④、具身数据实验室⑦、交互安全实验室⑧、动力总成实验室⑦、仿生本体研究实验室⑪。在某招聘网站上⑫，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑰、机器人硬件系统工程师⑨、具身AI架构师等多个招聘岗位▓。

而早在2024年12月底④，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司❷。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑲，分别为太原星耀终端有限公司❸、成都星耀终端商贸有限公司①、南京星耀终端有限公司②、昆明星耀智能终端商业有限公司❶。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑱、家用电器销售⑮、电子产品销售⑪、照相机及器材销售⑯、可穿戴智能设备销售⑨、智能机器人销售③、智能无人飞行器销售等②。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑭，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%④，位列第5名⑲，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑦，年增长率为-3%⑭。

从销售占比来看⑨，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%②，部分市场进入前五⑯。据调研机构Canalys近日发布的报告显示②，在Q1季度非洲市场中⑯，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑩。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露❸，荣耀正在争取更多的海外份额▓，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑪。他认为⑭，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑤，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑯。

本文系观察者网独家稿件⑥，未经授权⑲，不得转载⑱。

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