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理论武装强党性②、实践锻炼增本领⑩、警示教育明敬畏⑯、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”②，去年以来▓，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动⑤，以高素质干部队伍建设助推高质量发展⑱。

将全市80后科级干部❶、90后年轻干部纳入“练兵库”⑳，以强化理论武装为切入点⑥，灵活运用“内训+外训”方式❶，开办“新田大讲堂”❶，邀请专家学者开展招商引资⑦、法治建设⑥、数字经济等专题讲座▓；组织干部赴北京⑳、厦门④、苏州等地高校开展研修❷，市委组织部派员全程跟踪问效③，通过述学④、评学⑳、考学相结合的方式①，及时评价参训干部学用转化情况⑧。

搭建实践互动平台⑲，按照业务对口⑱、善教会带的原则⑰，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑤；将发展思路不宽的科级干部⑱，选派到招商引资⑯、乡村振兴⑫、应急处突等重点领域跟班学习❷；将统筹能力欠缺的年轻干部⑧，选派到组织❸、政法⑩、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑯。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效▓，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑱、教育在先⑨，常态化组织以案为鉴警示教育活动▓；定期召开干部监督联席会议⑯，以“定人+定责+定期”方式⑥，开展综合分析研判⑰，对苗头性倾向性问题抓早找小⑭，护航干部健康成长⑪。

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