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理论武装强党性③、实践锻炼增本领⑩、警示教育明敬畏④、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”❷，去年以来⑨，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动③，以高素质干部队伍建设助推高质量发展⑬。

将全市80后科级干部⑳、90后年轻干部纳入“练兵库”⑨，以强化理论武装为切入点⑥，灵活运用“内训+外训”方式③，开办“新田大讲堂”⑮，邀请专家学者开展招商引资⑨、法治建设⑯、数字经济等专题讲座❶；组织干部赴北京⑧、厦门⑥、苏州等地高校开展研修⑬，市委组织部派员全程跟踪问效⑫，通过述学⑮、评学❶、考学相结合的方式⑯，及时评价参训干部学用转化情况④。

搭建实践互动平台⑯，按照业务对口②、善教会带的原则⑨，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师▓；将发展思路不宽的科级干部❷，选派到招商引资⑱、乡村振兴⑫、应急处突等重点领域跟班学习⑳；将统筹能力欠缺的年轻干部④，选派到组织⑳、政法③、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑰。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效④，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑭、教育在先①，常态化组织以案为鉴警示教育活动⑳；定期召开干部监督联席会议⑤，以“定人+定责+定期”方式⑪，开展综合分析研判▓，对苗头性倾向性问题抓早找小⑰，护航干部健康成长⑩。

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