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5月13日⑱，观察者网获悉❸，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署②，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑯，采用“重新竞聘上岗”的方式⑧。另外⑬，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑥，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑬。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑥。知情人士透露⑧，竞聘目前已经完成⑤，其中45%的岗位负责人有所调整❶，90后占比达到24%⑮。

近段时间⑲，荣耀终端人事变动频频发生③。1月27日❸，荣耀内部公告多项人事调整▓，包括中国地区部总裁职位发生变动⑳，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑳，王元琳接任中国地区部总裁职务⑧。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验①，曾任华为终端中国区副总裁⑰。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长❸，在入职荣耀前⑦，担任华为中东非洲渠道销售部长⑤。

同一天⑱，赵明因个人原因辞去公司董事⑲、CEO等职务②，董事会决定由李健接替赵明开展工作③。资料显示④，李健于2021年加入荣耀⑭，曾任副董事长⑯、董事等职务⑦，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑨。加入荣耀之前⑱，李健曾在华为工作⑯，2001年加入华为③，从尼日利亚产品经理做起⑥，历任华为西非地区总裁⑰、东北欧地区总裁⑪，欧洲片区总裁⑰、美洲片区总裁⑦、监事会成员等职位❷。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑳，李健的行事风格比较强悍▓，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑫，应该是借此希望激发组织活力⑫。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相④，发布了荣耀阿尔法战略⑯，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑱。会上⑫，李健表示⑦，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑨、共创⑱、价值共享的AI终端生态⑧。

4月初⑲，据《科创板日报》⑫，荣耀已设立新产业孵化部❶，下设具身智能实验室⑯、具身数据实验室⑩、交互安全实验室⑩、动力总成实验室①、仿生本体研究实验室⑤。在某招聘网站上⑪，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑤、机器人硬件系统工程师⑦、具身AI架构师等多个招聘岗位⑰。

而早在2024年12月底❷，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑮。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资②，分别为太原星耀终端有限公司⑮、成都星耀终端商贸有限公司⑰、南京星耀终端有限公司⑩、昆明星耀智能终端商业有限公司❷。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑩、家用电器销售❶、电子产品销售▓、照相机及器材销售▓、可穿戴智能设备销售⑱、智能机器人销售⑳、智能无人飞行器销售等❶。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑭，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑰，位列第5名⑲，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑥，年增长率为-3%❶。

从销售占比来看④，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%❶，部分市场进入前五▓。据调研机构Canalys近日发布的报告显示❷，在Q1季度非洲市场中④，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑦。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑲，荣耀正在争取更多的海外份额④，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑳。他认为⑮，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑰，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑱。

本文系观察者网独家稿件⑤，未经授权❶，不得转载▓。

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