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理论武装强党性②、实践锻炼增本领⑧、警示教育明敬畏⑯、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”⑤，去年以来⑧，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动⑪，以高素质干部队伍建设助推高质量发展❷。

将全市80后科级干部❷、90后年轻干部纳入“练兵库”④，以强化理论武装为切入点⑩，灵活运用“内训+外训”方式④，开办“新田大讲堂”⑰，邀请专家学者开展招商引资⑪、法治建设⑨、数字经济等专题讲座⑨；组织干部赴北京❸、厦门⑨、苏州等地高校开展研修⑰，市委组织部派员全程跟踪问效⑤，通过述学⑳、评学⑤、考学相结合的方式⑧，及时评价参训干部学用转化情况❷。

搭建实践互动平台⑮，按照业务对口⑳、善教会带的原则⑯，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑦；将发展思路不宽的科级干部⑲，选派到招商引资⑫、乡村振兴❸、应急处突等重点领域跟班学习⑨；将统筹能力欠缺的年轻干部❶，选派到组织⑱、政法①、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑧。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效⑦，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑬、教育在先③，常态化组织以案为鉴警示教育活动③；定期召开干部监督联席会议⑲，以“定人+定责+定期”方式⑮，开展综合分析研判⑯，对苗头性倾向性问题抓早找小⑭，护航干部健康成长④。

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