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5月13日⑬，观察者网获悉①，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑳，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑨，采用“重新竞聘上岗”的方式②。另外②，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑧，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑪。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工③。知情人士透露⑳，竞聘目前已经完成⑯，其中45%的岗位负责人有所调整⑮，90后占比达到24%⑧。

近段时间⑮，荣耀终端人事变动频频发生⑬。1月27日❷，荣耀内部公告多项人事调整⑰，包括中国地区部总裁职位发生变动⑩，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑯，王元琳接任中国地区部总裁职务⑱。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验③，曾任华为终端中国区副总裁②。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长④，在入职荣耀前⑰，担任华为中东非洲渠道销售部长▓。

同一天⑥，赵明因个人原因辞去公司董事⑤、CEO等职务❶，董事会决定由李健接替赵明开展工作③。资料显示▓，李健于2021年加入荣耀⑫，曾任副董事长⑲、董事等职务③，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑥。加入荣耀之前⑬，李健曾在华为工作⑯，2001年加入华为▓，从尼日利亚产品经理做起⑲，历任华为西非地区总裁①、东北欧地区总裁⑬，欧洲片区总裁⑬、美洲片区总裁②、监事会成员等职位❷。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑮，李健的行事风格比较强悍⑥，采取“直播竞聘上岗”是他的风格①，应该是借此希望激发组织活力②。

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李健3月3日在MWC2025首次公开亮相▓，发布了荣耀阿尔法战略▓，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑨。会上⑩，李健表示⑤，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放❷、共创⑪、价值共享的AI终端生态❶。

4月初②，据《科创板日报》⑩，荣耀已设立新产业孵化部①，下设具身智能实验室②、具身数据实验室③、交互安全实验室❶、动力总成实验室⑰、仿生本体研究实验室❶。在某招聘网站上⑤，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师②、机器人硬件系统工程师⑰、具身AI架构师等多个招聘岗位❸。

而早在2024年12月底⑪，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司❷。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资❶，分别为太原星耀终端有限公司❶、成都星耀终端商贸有限公司⑪、南京星耀终端有限公司⑮、昆明星耀智能终端商业有限公司③。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑫、家用电器销售⑯、电子产品销售❸、照相机及器材销售⑤、可穿戴智能设备销售①、智能机器人销售⑮、智能无人飞行器销售等⑧。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑩，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%②，位列第5名③，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑤，年增长率为-3%⑳。

从销售占比来看⑮，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑰，部分市场进入前五⑬。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑳，在Q1季度非洲市场中❷，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑦。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露④，荣耀正在争取更多的海外份额⑩，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑯。他认为⑨，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑰，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑦。

本文系观察者网独家稿件⑪，未经授权⑳，不得转载⑮。

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