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“毕大爷⑥，今天给您剪指甲⑱。”轻扶老人侧身⑪，托起右手⑩，小心剪去指甲⑮，高亚动作麻利娴熟③，躺在床上的毕大爷竖起大拇指③。 晨间查房⑬、日常护理⑪、心理关怀⑨、康复训练……在吉林长春第二社会福利院⑳，养老护理员高亚和同事们将老人们的一天安排得贴心舒适②。 作为公办养老机构⑧，长春市第二社会福利院主要负责特困供养对象④、社会低收入群体的集中供养和医疗照护工作⑬。目前③，全院43名养老护理员悉心照顾近200名老人⑨。 虽是95后❷，高亚却已经从事养老护理近10个年头⑥，专业技能日益精进⑧，取得了高级工技能等级证书⑲，并在吉林省首届家政服务业职业技能大赛养老护理员项目比赛中斩获一等奖⑨。 着眼提升养老服务行业吸引力①，2023年底⑰，长春市制定实施《长春市养老护理员奖励制度实施办法》①，对符合条件的养老护理员发放入职奖励⑫、岗位补贴⑪、技能等级奖励等⑩，对普通高等院校⑱、中高等职业学校的毕业生可一次性给予最高1万元入职奖励⑪。 “奖励制度出台后⑩，实现有效激励⑨，也帮助我们留住人才③，稳定团队▓。”长春市第二社会福利院院长张延辉表示⑥，目前⑤，全院已有一半以上养老护理员享受技能等级奖励⑱。 “我们将加强养老护理员队伍建设作为推动养老服务事业高质量发展的重要举措③，落实薪酬奖补待遇④，加大褒扬激励力度①，组织开展全市养老护理员职业技能竞赛④，并择优推荐参加国家和省级竞赛⑥，有效激励人才成长④。”长春市民政局养老服务处处长李诗群说⑱。

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