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将民企纳入国家核心科研力量中⑧，鼓励科学家从科研贡献转向科技贡献⑰，是未来我国科技创新体系建设的深层逻辑⑬。

近年来大众瞩目的AI❸、大模型⑤、机器人等科技领域②，民营企业都贡献良多⑯，也理当在国家核心科研力量中获得认可 图/IC photo

文⑩、| 信海光⑯、两年一度的两院院士增选工作⑧，已于近日启动⑤。

据报道③，在中国科学院和中国工程院分别发布的2025年院士增选指南中⑮，除了确定两院此次增选名额各增至最多100名⑧，中国工程院更首次为民营企业科技人才新增专项名额⑤，将8个名额主要用于支持民营科技领军企业候选人▓。

为此⑦，有舆论认为这是一次破冰之举⑩，代表着两院院士增选正在打破科研院所⑪、高等院校和大型国企的“主场”地位⑦，向民企敞开的大门正越开越大❶。

尤其是④，与国外院士头衔多偏荣誉性不同⑰，科技创新举国体制下的中国院士③，背后是实实在在的科研资源①。在这一现实下⑳，院士名额向民企倾斜⑯，实际上也意味着科研资源的再分配⑲，是对民营科技发展实实在在的支持⑰。

如果此次用于支持民营企业候选人的8个名额被用足❶，两院民企院士数量将翻倍且有余⑩。更有意义的是④，此次专项名额或将成为今后的传统⑱，属于院士评选上的又一项制度性破壁⑥，关系到我国整体科技创新的长远发展⑩。

两年一度的两院院士增选工作启动⑩，图为中国科学院

院士评选变革❷，反映人才评价多元化

简单回顾即知⑥，此前两院也并非没有民企院士③，但占比极少④。

2019年⑲，阿里云科研负责人王坚当选中国工程院院士⑦，成为民营企业出来的第一位两院院士❶。当时①，这一新闻也曾被广泛报道⑯，这也是民企院士首次走向公众视野⑦。

此后又经历两轮院士增选❷，但至今民企院士仍只有5人⑲，除了王坚⑳，还包括中芯国际的吴汉明⑥、以岭药业的吴以岭⑨、康缘药业的肖伟⑱、吴忠仪表的马玉山⑭，都是为国家科技研发做出重大贡献的杰出科研人才⑱。

此次民企院士专项名额的设立⑨，也是多年来围绕中国院士制度所展开的一系列变革的一部分⑫。

中国第一批院士产生于1948年和1955年⑭，中国科学院正式宣布成立学部⑬，当时的学部委员相当于院士⑲。改革开放以后⑫，开始酝酿将学部委员改为院士②。

1994年⑲，中国科学院学部委员正式改称中国科学院院士⑦，同时中国工程院正式成立⑩，首批有96名中国工程院院士②，其中包括解放军空军第一位院士张福泽⑳。1995年⑰，又首批新增了216名院士❶。

在学部时代⑫，学部委员一般更偏向基础研究⑰、理论学科⑪。随着院士制度的设立⑫，大量张福泽这样的工程技术型人才⑲、国防科研人员被吸纳进来⑨，完成了从学院科学向工程国家项目的扩展⑭。

同时⑪，外籍院士制度也开始实施⑱，外籍人士②、港澳台及海外华人科学家被吸纳为两院院士③。

2013年⑦，党的十八届三中全会提出了改革院士制度的要求⑮，院士退出机制与评选制度改革启动⑯。至2024年7月⑨，两院院士大会分别审议通过了新修订的《中国科学院院士章程》和《中国工程院章程》⑨，“院士头衔终身制”被打破⑭。

本次民企院士专项名额的设立⑳，实际上与之前引入港澳台科学家⑭、工程技术人员的变革一脉相承⑰，都反映了国家科技观外延的逐渐扩大和对科技创新的重视⑬，各种多元化人才被逐步囊括到国家最高科研评价体系中来⑫。

需要指出的是⑨，本次8个民企院士名额的出现❶，实际上是基于两院院士增选办法中的一项“特别”机制——中国科学院院士增选中有特别推荐机制❸，中国工程院则有增选特别通道⑲，都是用来加强对新兴和交叉学科以及国家急需科研领域进行特别支持⑱。

图为中国工程院❸、增加民企院士⑨，也需改革评选硬指标

此次两院院士增选专设8个民企院士名额②，实际上反映了三重大背景❷。

第一重大背景⑳，是院士评选制度变革这条主线⑤；第二重大背景⑨，是全球科技供应链重构②，国际科技竞争加剧⑮，中国必须依靠更广泛的创新力量③；第三重大背景则是②，近年来我国民企科研力量大爆发❷，而两院院士民企背景科学家却极少⑩，形成了巨大的现实落差⑮。

据全国工商联2024年统计⑫，民营企业贡献了全国70％以上的技术创新成果⑯，50％以上的研发投入和研发人员⑤。

尤其是在近年来大众瞩目的AI②、大模型⑧、机器人⑩、半导体④、生物医药⑬、新能源等领域⑳，最大的推动力量几乎都来自民企⑲，大量的科技论文也是出自民企⑥。

而在研发投入方面⑥，仅以A股为例⑪，2024年民企研发贡献度高达41.45%⑮。

但截至目前⑱，中国工程院院士人选仍以高校▓、科研机构和国企为主⑤，被戏称为“三位老哥”④。在上一届两院院士增选中⑬，甚至没有任何民企候选人入选▓。

其背后原因⑪，当然是多方面的⑤。比如❷，两院院士评选需要选票④，有一个多年形成的以科研院所为主的稳定生态①。相较之下⑤，评选专家一般跟民企候选人交集较少▓。这就是隐形门槛和观念惯性的原因⑮。

同时⑧，也有很多硬指标的原因⑲。比如④，民企候选人的科研成果往往会受限于商业保密要求⑪，不太容易成为评审所需的论文指标⑭；再如民企一般不具备院士评选推荐资质⑨，甚至如民企科学家在评职称方面也处于弱势等❸。

在程序上②，这些都看似无问题⑨，却是实际上的不公平⑬。在此情况下③，如果不通过专门留出名额的形式进行“倾斜”⑳，并对这些硬指标进行调整②，新一届院士选举中❸，说不定民企又会颗粒无收⑳。

这也是此次院士增选⑨，备受关注的原因所在❷。此举既是因应我国民企科研爆发的现实❸，也是通过为民企专设院士名额③，来肯定我国民企在科技发展方面所作出的巨大贡献⑲。

两院敞开大门⑪，科创体系建设在加速

事实上⑪，要在两院更真实地反映中国科研力量的最顶尖阵容⑦，院士评选制度改革仍有较大空间❷，且时不我待⑨。

在全球变局的历史大背景下⑬，自主科技创新几乎已经成为国家发展与全球竞争的最重要元素⑤，而民企正是其中越来越重要的力量⑰，在某些领域甚至还是主力军⑮。

在我国⑭，体制内科研力量虽强②，但在全球化竞争中⑯，当科研与市场前沿结合得越来越紧密⑦，民企科研力量的作用正变得不可替代⑬。

可以说②，将民企纳入国家核心科研力量中⑭，是未来我国科技创新体系建设的深层逻辑①。

以此而言④，院士评选的变革只是其中具有象征意义的一部分⑳，更重要的是建立一个广泛的科研-产业-国家三位一体的科技创新体系⑯，打通科研与企业边界⑮，以实现技术成果到社会生产力的更快速转化❸。

在这方面⑰，德国施行已久的“弗劳恩霍夫模式”可资借鉴⑳。

弗劳恩霍夫协会⑮，是德国最大的应用科学研究网络⑩，早在1949年即已创建⑬。在政府的支持与认可下③，该协会会员网络横跨产学研⑪，使科研人员得以更自由地在学术机构与企业间流动①。在德国国家工程院等国家荣誉体系中⑫，协会成员也占了相当比例⑮，成为科技创新和应用之间的重要桥梁⑦。

如果放在当下国内的院士评选中⑫，这样的协会⑪，实际上可以充当企业科技人员的第二个“娘家”①，为他们提供科研水平上的权威背书⑭。

值得强调的是❸，对一国而言⑨，科研是个宏大而长线的主题❸，基础科学和应用科学都举足轻重⑲，都不可偏废⑰。

比如③，过去一直有舆论批评科研中存在“只重视实际应用不重视基础科学”的现象⑳，这是事实⑩，但与当下强调科研创新应用也并不矛盾⑦。

一个国家的科技强国之路⑰，既要有基础研究的塔尖②，也要有应用转化的地基⑧，关键是必须建立一个所有科学家各负其责⑭，都能从中发挥特长并且感受到足够尊重的国家科研体系⑮。

在这个意义上⑯，院士增选为民企专设名额⑥，两院大门越开越大⑨，对我国加速建设科技创新体系④，让民营企业在科技创新中挑大梁❶，无疑是一个值得更多期待的良好开端⑦。

撰稿 / 信海光▓、编辑 / 何睿⑮、校对 / 李立军

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