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姜盼儿 2025-05-14 【人工智能】 1529 人已围观

新任CEO李健上马后❶，荣耀的调整几乎就没停止过⑰。

MWC 2025期间⑫，荣耀的新任CEO李健首次公开露面便宣布：荣耀将开启全新的阿尔法战略⑬，致力于公司从智能手机制造商向AI终端生态公司转型⑥。同时⑫，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设⑯。

5月13日▓，荣耀中国区组织架构再变阵⑮。据报道⑥，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署⑧，其中涉及38个中国区关键岗位主管❸，采用“重新竞聘上岗”的方式❷。目前⑮，竞聘已经完成⑬，38个岗位主管更换了17个⑧。整个竞聘过程在荣耀内部进行了全程直播⑲，能者上⑪、庸者下⑲，接近一半的竞聘者是90后⑥。

针对此事③，荣耀方面向作者回应称“竞聘上岗”一事属实②。不过⑦，从整个手机行业的人事变动历史来看⑫，荣耀采用直播形式进行关键岗位的大规模调整▓，还尚属首次⑬。“竞聘上岗”背后⑲，荣耀急于止跌回稳

事实上⑤，荣耀之所以采用“竞聘上岗”的方式进行人事调动❷，一方面与李健的行事风格相关①，另一方面则是荣耀急于在手机销量上实现“止跌回稳”⑰。

2025年1月⑤，荣耀官宣换帅⑥，原CEO赵明离场⑧，由李健出任荣耀新一任CEO⑤。

公开资料显示❷，李健被称为前华为“悍将”⑭，于 2001年加入华为❷，2017年起进入华为监事会▓，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验❶，也参与过华为公司重大改革和战略制定①。2021年李健加入新荣耀❷，先后任管理团队核心成员⑤、副董事长❶、董事⑬、人力资源部总裁等职务⑱。

从此次的直播“竞聘上岗”一事中❷，可以看到李健强悍的行事风格名副其实⑩。通过这种直接⑱、开放的竞争上岗形式❶，李健试图快速改变荣耀的内部文化❷，重新激发团队的战斗力⑰。此外②，这种激烈的人事变动背后⑤，也代表着荣耀对重归增长的迫切渴望⑯。

根据IDC和Canalys的数据⑲，2025年第一季度⑨，荣耀中国区销量已经跌出市场前五⑩。Counterpoint的统计中⑱，荣耀则以13.7%的市占率⑳，排第六⑱，出货量同比下滑12.8%⑨。而在一年之前⑫，2024年第一季度⑫，荣耀在国内市场③，还以17.1%的市占率压过华为一头⑫，排名第一⑮。

这意味着在过去一年①，荣耀在中国区的市场份额⑬，几乎是以每个季度丢掉一个百分点的速度▓，快速下滑⑦。而荣耀的市场份额变化与华为的回归呈现出了很强的相关性❶。

2024年Q1—Q4⑦，华为在中国大陆的市场份额分别为17%⑦、15%⑪、16%以及17%⑪。与此同时⑨，在过去的四个季度中⑨，华为每个季度的同比增长分比为70%⑰、41%⑱、24%以及24%②。在连续三个季度中❶，华为的增长速度都是所有厂商中最快的那个⑭。

荣耀原CEO赵明多次在公开场合表示▓，荣耀并不畏惧华为手机的回归⑲。“华为的回归让行业充满了活力⑫、竞争力和挑战⑧，荣耀最好的致敬就是用最强的产品②、用最好的状态跟华为竞争⑪。

但是⑳，从现实结果来说⑧，重新回归手机市场的华为⑨，确实切走了荣耀的市场份额⑧。为了承接华为回归带来的销量压力②，此次李健主导的“竞聘上岗”⑲，可以说是一次为后续的激烈竞争做的“战前演练”②。

全力发展AI⑨，IPO仅差“临门一脚”

而除了中国区的大规模人事变动⑪，全面拥抱AI⑧，也是李健上任后的另一重大工程⑨。

首先⑰，荣耀承诺未来五年投入超过100亿美元助力AI生态建设⑮。

其次⑤，按照荣耀的规划❸，阿尔法战略的落地包括三个步骤：第一步③，从开发打造真正智慧的手机开始❶。在AI智能体时代①，荣耀将与合作伙伴打开技术的边界⑧，共创AI终端的新范式⑫；接下来⑲，在物理AI时代⑳，将打开产业的边界❷，共创AI生态的新范式⑦。最后▓，在通用人工智能时代▓，荣耀将共创人类文明的新范式⑧。