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人工智能的风吹到了求职领域⑤。春招季进入尾声⑱，南方都市报②、南都大数据研究院留意到⑪，互联网上出现不少声称能够帮助求职者通过线上笔试⑧、面试的AI辅助软件⑪。“AI帮你面试⑰，马上找到工作”“先用AI❷，先拿offer”等宣传语击中不少求职者的需求⑭。实测发现⑮，部分AI辅助软件确可针对面试官提问⑪，提供回答参考⑱，但回答生成速度及准确率均不如人意❶，实际效果值得商榷⑤。有律师提醒⑯，求职者使用此类软件存在法律风险❶。

宣称可用AI辅助面试 “隐蔽使用”帮你作弊

在线上笔试⑭、面试过程中寻求“场外帮助”不是新鲜事②，近年不少企业也提出多机位拍摄面试环境⑭、实时共享屏幕等要求⑱，防止求职者作弊⑱。AI的加入则让这场“攻防战”愈演愈烈⑲。

在搜索引擎和社交平台输入相关关键词⑬，可发现多款AI辅助应聘软件：不但能通过AI模拟面试为求职者提供练习场景⑯，还可在真实面试中提供实时辅助⑲，“AI实时回答提醒”“从容应对一切提问”等宣传文案颇具吸引力⑮。

某款AI辅助应聘软件⑦，以“先用AI⑳，先拿offer”等宣传语吸引用户⑨。

根据相关介绍⑦，此类软件主要通过“监控面试/笔试内容-AI转录-AI生成答案”的方式为求职者提供辅助⑰。求职者在手机或电脑安装该软件后▓，在线上面试时允许其监控实时语音⑳，AI即可将面试官问题转录为文字②，然后生成相应的回答内容④。若是线上笔试⑩，AI也可通过上传截图的方式❸，分析题目内容并输出参考答案⑦。

部分软件还将“隐蔽使用”作为卖点之一⑥，宣称可让面试官无法察觉AI辅助痕迹⑦。如某款软件称可“双端互联”：求职者使用电脑进行线上面试或笔试时⑮，可将屏幕内容投放给平板或手机⑭，AI将在另一设备上输出参考回答④，规避面试官的检查①。还有软件以浏览器插件形式提供服务：窗口隐蔽且可以动态调整⑩，让面试时求职者眼神始终聚焦在摄像头附近①，作弊过程更加自然⑩。

价格方面⑤，此类AI辅助应聘软件收费方式各异②，可分为按时长收费⑫、按问答次数收费⑳、按面试次数收费等多种模式⑫。按一场面试约30分钟①、进行15至30次问答计算①，此类软件辅助一场完整面试的价格在50元至200元不等⑯。与市面常见的通用型AI对话服务相比⑪，收费明显偏高⑲。

实测内容输出明显延迟 一听就能察觉异常

AI辅助应聘软件是否真如宣传般强大▓？南都记者随机选取了两款软件进行实测⑲。

第一款软件使用前③，首先要求用户提供面试岗位①、应聘企业⑦、个人简历等信息⑰，以提高AI回答的针对性❶。进入面试阶段⑱，软件开始实时监听电脑音频⑥，识别面试官提问⑪，并提供问题分析和参考答案⑨。求职者只需一边假装思考❸、一边照着AI输出内容念稿即可⑧。

若仅从语音识别准确率和输出答案准确率来看⑩，该软件确实能准确识别面试题目④，并结合此前用户提供的个人简历内容和面试岗位需求生成答案⑬。但其内容输出延迟非常严重：该软件需要等面试官彻底把话说完⑭，过半秒左右完成问题分析⑭，再过半秒开始生成答案⑱，等求职者反应过来开始念答案⑨，又是大约半秒的延迟▓。换言之⑯，求职者每次回答都要等待1.5秒至2秒⑥，如此明显的延迟即使是普通人也能察觉到异常⑩，遑论经验丰富的HR⑫。

第二款软件允许用户跳过个人简历和岗位信息上传步骤❷，直接进入面试辅助界面⑲。与第一款软件相比⑱，该软件同时提供“极速回答”和“联网精确回答”两个版本⑮，求职者可从中选取更佳版本⑳，或综合两段内容作答⑰。但实测结果显示❶，其“极速回答”同样存在明显延迟❶，且AI知识库内容仍停留在2023年⑦，一旦面试中提及近期时事⑤，作答内容便错漏百出①；“联网精确回答”延迟更加严重⑪，需等待2秒至3秒才开始输出内容③。

实测某款AI辅助应聘软件⑥，问题转录与答案生成之间存在一定延迟❸。

律师：使用AI辅助应聘存在法律风险

社交平台上⑤，有不少负责企业招聘工作的网友分享经历①，称已遇到求职者试图利用AI作弊⑥。其中不少网友认为AI作弊痕迹非常明显：回答问题时⑧，往往都是先愣住几秒⑭，接着突然口若悬河⑫，内容看似详细但都是空话⑮、套话⑬，一旦追问具体细节①，或要求围绕最近发生的事件作答⑪，就马上露馅❷。也有网友认为❷，AI辅助或许能通过单次面试❷，但职场是持续的能力验证⑦，依赖技术伪装终有一天会被识穿❷。

社交平台上①，不少网友认为面试过程中AI作弊痕迹明显⑬。

作弊问题之外①，还有网友担心此类AI软件存在个人信息泄露风险：多款AI辅助应聘软件要求用户提供个人简历⑰，一旦发生数据泄露事件▓，大量个人信息可能被用于精准诈骗②、简历倒卖等犯罪行为⑰。

在法律层面⑱，上海锦天城律师事务所专职律师吴震认为⑩，求职者在面试中私自使用AI软件辅助的行为存在法律风险⑮，主要涉及违反诚信原则②、个人信息处理合规性争议及可能构成不正当竞争⑲，具体法律问题需结合场景进一步分析②。“首先根据《劳动合同法》第三条③、第八条⑦，劳动者在订立劳动合同时需遵循诚实信用原则⑨，如实说明与岗位直接相关的能力⑦。若求职者通过AI软件虚构或夸大实际能力⑨，可能构成隐瞒真实情况⑮，用人单位后续可基于‘不符合录用条件’解除劳动合同②。若AI辅助行为实质干扰了招聘的公平性⑧，可能被认定为违背商业道德或扰乱市场秩序⑰。”

出品：南都大数据研究院⑳、AI治理研究课题组❷、采写：李伟锋

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