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5月13日▓，观察者网获悉①，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑪，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑦，采用“重新竞聘上岗”的方式⑱。另外⑦，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑯，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门③。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑪。知情人士透露⑰，竞聘目前已经完成⑪，其中45%的岗位负责人有所调整⑱，90后占比达到24%⑦。

近段时间⑧，荣耀终端人事变动频频发生⑬。1月27日⑮，荣耀内部公告多项人事调整⑧，包括中国地区部总裁职位发生变动⑪，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑫，王元琳接任中国地区部总裁职务⑧。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验③，曾任华为终端中国区副总裁❷。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑬，在入职荣耀前⑭，担任华为中东非洲渠道销售部长⑭。

同一天⑪，赵明因个人原因辞去公司董事⑱、CEO等职务⑪，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑥。资料显示⑱，李健于2021年加入荣耀⑭，曾任副董事长▓、董事等职务❸，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑥。加入荣耀之前⑱，李健曾在华为工作⑫，2001年加入华为⑩，从尼日利亚产品经理做起⑱，历任华为西非地区总裁⑦、东北欧地区总裁▓，欧洲片区总裁⑧、美洲片区总裁❶、监事会成员等职位⑤。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示①，李健的行事风格比较强悍⑬，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑭，应该是借此希望激发组织活力⑯。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相③，发布了荣耀阿尔法战略❶，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑭。会上⑮，李健表示❷，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑩、共创⑲、价值共享的AI终端生态⑨。

4月初⑧，据《科创板日报》⑬，荣耀已设立新产业孵化部⑧，下设具身智能实验室❶、具身数据实验室⑮、交互安全实验室⑱、动力总成实验室⑱、仿生本体研究实验室⑮。在某招聘网站上⑰，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑧、机器人硬件系统工程师❷、具身AI架构师等多个招聘岗位⑤。

而早在2024年12月底❸，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑥。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资❸，分别为太原星耀终端有限公司▓、成都星耀终端商贸有限公司❶、南京星耀终端有限公司⑱、昆明星耀智能终端商业有限公司❸。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑨、家用电器销售⑥、电子产品销售⑭、照相机及器材销售❷、可穿戴智能设备销售②、智能机器人销售⑪、智能无人飞行器销售等⑪。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑨，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑦，位列第5名⑱，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑧，年增长率为-3%⑲。

从销售占比来看⑮，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%▓，部分市场进入前五⑫。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑮，在Q1季度非洲市场中②，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑰。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑭，荣耀正在争取更多的海外份额⑨，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑩。他认为⑯，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑧，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争❸。

本文系观察者网独家稿件⑱，未经授权③，不得转载⑳。

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