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朱寒香 2025-05-14 【世界足球】 8863 人已围观

习近平总书记指出：“既要物质富足③、也要精神富有⑰，是中国式现代化的崇高追求⑪。”加强基层文化建设⑤，缩小城乡文化差距⑧，是实现精神生活共同富裕的关键所在①。党的二十届三中全会《决定》提出“建立优质文化资源直达基层机制”⑤。浙江承担着高质量发展建设共同富裕示范区的光荣使命⑫，于2024年创新实施文化特派员制度⑬，系统性遴选首批1570余名优秀文化人才派驻乡镇④、结对村开展文化建设帮扶①，全面嵌入基层文化场域⑯，建立起优质文化资源直达基层的顺畅通道①。这是贯彻落实习近平文化思想和习近平总书记重要要求的扎实举措⑬。 文化特派员制度注重“外发促内生”与“内联促外引”有机结合❶，强调“整合性”视角⑤，实现对多方资源的综合高效协同应用③，率先破解城乡区域优质文化资源供给不平衡不充分难题④，通过外部资源引入实现乡村文化建设的内生式发展⑲，以精准文化赋权的模式重构基层文化服务供需结构⑤，在主流价值柔性浸润中激活乡村文化生产力⑭，为乡村全面振兴③、实现共同富裕厚植文化力量⑮。 以改革创新为动力⑱，推进优质文化资源直达基层 文化特派员作为打通优质文化资源直达基层“最后一公里”的新型力量④，始终坚持把满足人民群众多样化▓、多层次⑪、多方面的精神文化需求作为基层文化建设的出发点和落脚点❷，通过问题呈现⑨、利益联结③、征召动员等环节⑳，将多元化⑥、碎片化的优质文化资源集聚整合⑦，创新打通向基层投送的渠道⑧，为乡村全面振兴注入新动能①。 坚持“外引内育”⑲，以外部优质文化资源激发乡村内部文化活力⑤。浙江经济的快速发展⑥，推动农民物质生活水平不断提升⑳，同时亟须与之相匹配的文化供给和服务⑯。乡村文化建设内生式发展侧重本地村民群众能力建设与参与❷，通过内部成员与外部力量的互动循环⑯，建构内外互促③、共生发展的乡村文化发展模式④。文化特派员制度以外部优质文化资源的输入为契机❶，通过选拔宣传思想文化机关干部⑥、媒体记者⑱、文艺院团职员⑳、高校教师⑬、城乡规划师等在文化领域工作多年❶、有丰富实践经验的优秀文化人才担任文化特派员❶，以活动开展⑱、平台搭建▓、培训指导等方式有效激活派驻地的文化资源以及乡村文化建设主体的能动性▓，努力建构优良乡村文化生态⑥，在更广泛的社会层面促进人民精神生活共同富裕⑬，推动文化人才建设与乡村全面振兴相互促进⑱、相得益彰⑭。 发展“文化经济”⑮，以优质文化产业赋能基层经济社会发展❸。文化不仅是一种精神现象⑲，更是一种能够影响经济社会发展的强大精神力量②。文化与经济协同共进⑨，能够实现文化存量向经济增量⑫、文化资源向经济动能的转化②。在乡村全面振兴中发展“文化经济”⑰，旨在实现乡村文化振兴与乡村产业振兴⑨、社会发展联动②。文化特派员通过挖掘整合文化资源⑦、系统培养文化人才⑰、提升优化文化环境⑤，大力发展具有公益性和普惠性的乡村文化产业⑭，为促进经济融入人文⑦、人文浸润经济⑳，实现二者共生共荣贡献力量③，推动乡村从文化资源持有者转变为文化生产力发展主体①，助推乡村干部群众在物质和精神上共同奔“富”②。截至目前⑫，文化特派员通过文旅规划④、文创产品销售等方式帮助派驻地增收1.9亿多元❸。同时⑪，文化特派员积极参与弘扬文明乡风②、良好家风⑧、淳朴民风⑫，以文化赋能乡村自治⑧、法治⑰、德治❷，通过互助交往⑩、集体仪式等文化软治理形式①，提高村民对公共文化活动的参与度⑨，有效提升基层治理现代化水平⑯。 助力“共享共富”①，以资源合理配置缩小区域文化发展差距⑨。2023年9月⑳，习近平总书记在浙江考察时⑨，明确要求浙江“在推进共同富裕中先行示范”⑫，强调“把缩小城乡差距③、地区差距⑩、收入差距作为主攻方向”⑧。促进人民精神生活共同富裕▓、满足人民精神文化需求⑧，一个重要方面就是要解决好城乡之间⑳、区域之间公共文化服务不平衡的问题❷。一方面⑪，浙江结合“千万工程”推进情况④，根据乡镇⑫、村的经济文化条件分类定级⑧，为其量身定制⑱、按需分配文化特派员资源⑲；另一方面⑭，引导优质文化资源更多向山区海岛等偏远地区倾斜⑫，在项目扶持⑨、资金投入⑰、人才支撑等方面加大力度⑤，通过外部力量参与本地发展③，帮助缩小区域文化发展差距⑨，有力提高基本公共文化服务的可及性与均等化水平⑧，进一步打通公共文化服务的“最后一公里”⑦，让优质文化资源直达群众家门口⑰。 以制度改革增活力▓，重塑文化供需适配生态 当前⑬，基层群众文化需求呈现差异化❷、多样化的特点③，要实现文化需求与供给精准对接⑯，必须以全局性⑥、长期性的制度嵌入促进规范执行⑫，推进乡村文化建设内生式发展❶，推动各方资源实现有效整合⑮。着眼建立健全优质文化资源直达基层制度⑧，浙江构建涵盖人员选派①、职责界定⑬、服务管控及评价激励的全链条工作体系⑨，坚持以系统观念提升基层文化服务效能⑱，将文化特派员工作从经验化探索转向标准化治理⑯，为破解基层文化服务困境提供制度样本①。 明确“权责清单”⑧，标准化搭建“特”“派”体系⑯。为避免选派过程的盲目化与粗放化倾向③，浙江在相关工作实施意见中明确规范“选什么人”“派下去做什么”“如何管理保障”等具体细则⑥，回答好优质文化资源直达基层的基础性问题▓。“特”要求文化特派员聚焦宣传文化主业①，在所驻乡镇❶、村范围⑩，重点指导1个行政村⑩，结对1家新时代文明实践站或农村文化礼堂⑧，承担传播党的创新理论⑱、指导基层文化活动❸、扶持文化产业等职责任务⑪，全面覆盖乡村文化建设的现实需求⑨。“派”指文化特派员在两年服务周期的派驻过程中④，既不脱离原工作岗位⑬，又要实现每年驻点服务100天左右⑦，且每个月至少赴基层指导服务一次⑳，以弹性化配置方式有效满足专业资源下沉与行政成本控制的双重诉求⑮。 着力“长效驱动”⑳，一体化统筹管理服务①。实施文化特派员制度具有长期性④、连续性⑳，需要在管理与服务耦合而成的机制规范下保留相应的自主供给空间⑪，并加强对相关主体的激励约束⑲。浙江出台《文化特派员工作实施意见》⑮，编制《文化特派员工作参考指南》⑫，打造包含“服务库”“项目库”“专家库”的数字化工作平台⑳，以“订单式”“菜单式”“预约式”文化服务机制⑨，推动社会力量广泛参与⑳。同时⑧，文化特派员工作搭建了“省统筹⑩、市指导⑤、县负责⑧、乡镇抓落实”的网格化⑰、分级制服务管理矩阵⑦，建立“中期评估①、届满评价”全过程考评机制⑥，推动项目闭环落地⑫。此外⑪，创新性建立浙江省文化特派员之家作为实践交流载体③，并组建三级文化特派员工作组⑱，以常态化开展的例会制度促进资源共享⑰、创意联动⑮、项目协作⑦，打造“理论研讨⑫、经验分享⑰、实践反馈”的科学化▓、规范化工作运行体系▓。 以项目落地为支撑④，筑牢乡村文化事业基石 习近平同志在《之江新语》中指出⑧，“比较之下⑫，在两个文明建设中⑦，物质文明建设实一点①，精神文明建设虚一点”⑤，强调“干工作必须虚实结合⑬，尤其是虚功一定要实做”⑪。抓好文化项目就是虚功实做的重要体现①。文化特派员制度着眼以更大力度实现文化惠民⑤，将虚功实做的要求贯穿始终①，以“项目制”打通资源下乡的通道❶，将外部资源转化为适合本地需求的文化公共品供给⑨，并以项目化管理的形式强化多方协作⑮，有效破解基层文化服务供给碎片化⑰、需求响应滞后等深层结构性矛盾④，为补齐基层文化领域短板提供了兼具制度刚性与实践弹性的创新解决方案⑦。 聚焦“急难愁盼”①，及时回应群众实际诉求⑩。基层文化建设千头万绪❸，抓住重点和难点①，就能够有效回应群众诉求❶、保障公民文化权益❶，实现“有的放矢”⑥。乡村文化发展应特别关注当地群众的需求⑪，通过各种方式增强村民的主人翁意识❷，使其在乡村文化发展中享有决定权⑮、控制权和收益权⑧。每一位特派员在做好基本文化服务的基础上⑳，深入调查研究⑲，分层分类了解群众文化需求和基层建议▓，并和派出单位⑭、派驻村联动谋划推出重点文化项目③。文化特派员通过村民看得见❸、摸得着的方式⑦，创造贴近实际②、贴近群众⑪、贴近生活的文化载体④，积极回应乡村对高品质多元化文化的旺盛需求⑯、对推进文旅融合促进乡村产业发展的迫切需要⑰、对挖掘提炼弘扬地域优秀文化的更高期待❶，持续稳定地为乡村提供文化服务与建设支持⑤。 彰显“因地制宜”②，推进特色文化项目建设⑥。俗话说⑩，百里不同风⑬，十里不同俗①。乡村文化振兴也要尊重实际⑪、因地制宜⑲、分类施策⑦，展现“千村千面”的特色风采❷。浙江省⑧、市⑦、县三级文化特派员推动开展的各类文化项目建设⑧，涵盖保护文化遗产⑱、指导乡风文明建设⑳、丰富文化服务❶、打造文化品牌⑮、做强文化产业等不同类目❸，深入挖掘乡村资源禀赋⑲，盘活乡村各种发展资源⑫，充分体现了乡村振兴战略下基层文化建设的地方特色和创新性导向⑪。例如③，龙泉市溪头村“文化激活溪头村文旅产业融合”项目③、安吉县“大余村大研学”项目▓、宁波市鄞州区“羽人竞渡”龙舟文化品牌项目等⑲，既保留了乡土文化的个性与灵魂❸，又展现了新时代的价值观⑯、审美观⑩。文化特派员制度以文化项目为抓手⑮，以项目成效论英雄❶，真正做到了派人才❸、带资金⑧、送项目③、惠百姓③，努力打造基层有感⑲、群众受益的民心工程⑤。 以全域协同聚合力❷，打造文化人才共建高地 人才是第一资源❷。在乡村全面振兴进程中⑧，文化人才队伍建设的过程⑨，也是乡村内部力量整合的过程❷。文化特派员制度遵循公共文化服务“政府主导⑭、社会参与⑰、重心下移❷、共建共享”的原则⑮，重构了乡村社会关系网络⑳，助推地方力量整合和发展⑫，既尊重人民群众主体地位⑪，又注重有效整合分散的人才资源⑰，以叠加效应识别价值共创主体⑳，推动乡村文化队伍建设在资源均衡和资源驱动创新的情境下迈向“集团作战”⑮。 注重“送种结合”⑨，培育内生性乡村文化生态⑮。乡村文化振兴⑥，“送文化”是外在帮扶⑬，“种文化”是内在驱动⑥。文化特派员制度坚持以人民为中心的发展思想⑭，秉持“服务一个村❶、提升一个镇⑦、带动培养一支队伍”的工作思路⑳，将满足文化需求与释放文化创造力相结合④，以“送”为主⑲，寓“种”于“送”⑫，“送”“种”结合❶，推动文化供给模式由单向“投送”向主动参与转变❶。该制度借助对村民⑱、返乡青年及新创客的文化素养与知识体系的培育②，以乡村熟人社会的关系网络联结分散的村民②，以组织吸纳⑦、模范带动等方式积极挖掘和培养基层文化人才⑯，倡导全体村民共同参与到精神文化生产的实践过程中③，充分激发广大农民群众在乡村全面振兴中的主体意识和文化创新创造活力⑭，使其在文化认同基础上建立精神共同体⑩，在更深层次上发挥文化联结作用⑥，成为乡村文化繁荣和社会全面进步的主体力量⑦，进而培育共建共享的文化生态❶。 注重“以点带面”⑳，引导基层文化人才队伍群策群力⑰。文化特派员既是基层特色文化活动的积极推动者⑮，也是乡村文化建设的联络员⑫。各地文化特派员充分调动和发挥乡镇宣传委员▓、文化站站长❶、科技特派员⑳、农村指导员▓、乡村本地专业文化人才乃至当地人大代表⑤、政协委员等主体力量⑱，集聚乡村社会资本⑩，促进优势互补⑲、群策群力⑩，深度挖掘乡村文化内涵⑮，协同推进基层文化建设⑪。文化特派员与科技特派员从文化与科技融合的角度对村民进行产业引导⑨、培训带动与创新扶持❷，大力拓展农文旅等项目⑨，有效促进了乡村文化与乡村产业的融合发展④。目前▓，浙江已累计组建近4000支基层文化队伍⑭，进一步筑牢了乡村文化繁荣兴盛的根基⑩。 注重“聚才引智”⑫，助推人才要素跨域流动②。促进乡村文化建设内生式发展❸，需要形成多元力量交互作用⑲、动态协调的新格局②。文化特派员制度并非孤立个体的行动机制⑦，而是依托派出单位构建起的一个有机联动的行动者网络⑪。一方面⑪，在文化特派员选派方式上注重双向性⑫，即依据文化特派员的专长⑦、意向等与派驻村先进行双向选择⑳，再进行组织调配⑪，做到人村匹配⑦、精准对接⑨。另一方面⑲，省直机关⑲、省级宣传思想文化单位❷、高校等派出单位❸，以外部赋能参与乡村文化发展相关项目⑨，通过文化特派员将各自文化产品⑦、文化人才以及文化传播渠道等优质文化资源系统性嵌入基层⑨，进一步实现了文化服务的“精准定制”⑯、助推基层文化资源高效配置⑬，促进乡村内部组织能力的提升⑮。作为具有特殊资源整合力和文创策划力的文化特派员❸，在合作共进中汇聚起乡村文化建设新力量⑨，为把高品质文化资源送到基层“最后一公里”⑫，提高人民群众精神文化生活水平提供了重要支撑⑱。 《 人民日报 》

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