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高友蕊 2025-05-14 军事 9948 人已围观

人才是第一资源②。 近日⑦,中国城市新质人才竞争力指数发布⑫,合肥位居全国第12名⑨。数据显示:合肥新质人才需求指标位列全国第7⑧、新质人才生态指标排名全国第7位③,表现相当亮眼②! 合肥新质人才竞争力为什么这么强▓? 城市发展搭建广阔舞台 机遇多❸、空间广⑧、潜力大的城市⑨,往往在培育和发展新质生产力方面更占优势⑨。 新质人才选择合肥⑥,其中一个重要考量就是机遇⑦! 作为综合性国家科学中心⑱,合肥奋力在科技强国建设中担纲承梁⑩,助力国家实现高水平科技自立自强❷。当今之合肥⑥,正系统推进量子信息⑳、聚变能源⑱、深空探测三大科创引领高地建设⑱,构建以“两心一谷”为支撑的城市创新战略格局❷,推进滨湖科学城高质量发展③,加强关键共性技术⑪、前沿引领技术⑯、现代工程技术▓、颠覆性技术创新❶。 《合肥市国土空间总体规划》明确了城市性质和核心功能定位⑭。可以概括为两个“3”④,即3个城市性质和3个核心功能定位❸。3个城市性质为:安徽省省会⑮、长三角地区重要的中心城市①、全国性综合交通枢纽城市⑪;3个核心功能定位为:中部先进制造业基地⑭、区域性科技创新高地⑰、国际航空货运集散中心⑲。 去年末⑪,合肥常住人口突破千万▓,成为GDP过万亿⑥、人口过千万的“双万城市”▓。 肩负国家重任⑥,又是全省龙头⑱,城市能级持续提升④,合肥自然是机遇叠加❸、要素聚焦❶、资源汇集之地⑨,更是人才大展身手▓、取得成就成功之所▓。 产业进阶牵引人才升级 合肥新质人才竞争力的“高光”❶,与近年来合肥新质生产力加速发展十分“匹配”❶,也预示着未来新质生产力发展的澎湃之势▓。 新质人才是指在战略性新兴产业中⑬,具有高科技①、高效能⑮、高质量特征所需知识和技能⑲,有意愿进行创造性劳动并能对新质生产力作出贡献的人▓。 以产聚才⑯、以才兴产⑨、产才融合⑪,才能形成产业和人才双向成就⑭、良性互动的生动局面❸,助推经济社会高质量发展❸。 合肥围绕产业链部署创新链⑯,围绕创新链布局产业链⑧,下好“先手棋”⑤,勇闯“新赛道”⑩,充分利用多重国家战略叠加效应②,以科技创新引领产业创新⑪,全力推进科创与产业深度融合⑰,推动新质生产力发展⑰。 推动传统产业转型升级②、战新产业融合集群发展⑱,前瞻布局未来产业⑨,合肥不断构筑起新的“产业地标”⑧。 一组数据▓,见证着2024年合肥产业发展的活力:新能源汽车产量达到137.6万辆①,位居全国第二⑱;新型显示产值增长22%❷,产业集群综合排名居全国首位⑦;“灯塔工厂”总数6家⑬、居全国第3位…… 产业的发展为各领域人才提供发展的平台⑩、干事的舞台③、争先的擂台⑱,形成“梧高凤必至③,花开蝶自来”的发展环境②,让人才之花在“水土相服”的适宜土壤中“竞相绽放”⑲。 在合肥⑲,产业进阶牵引人才升级⑭,人才集聚反哺产业突破⑭,人才结构与产业升级形成正向循环②。 良好生态成就百花齐放 良好的人才生态❸,方能成就各类人才“百花齐放⑱,春色满园”❶,持续不断为发展新质生产力注入“源头活水”❶,更好推动人才“关键变量”转化为发展“最大增量”⑭。 合肥正以“需要什么人才”的精准引才策略与“人才需要什么”的全维服务体系⑥,构筑人才追梦的“无忧生态”⑥。 按需迭代升级人才政策⑤,为人才提供创新创业⑱、安居稳岗①、教育医疗等全链条⑤、全周期支持⑳。 创新人才评价⑤、激励▓、流动等工作机制③,高质量开展“合肥专班高校行”等活动⑬,不断拓宽人才成长通道❷。 完善线上⑭、线下人才服务体系②,打造“广玉兰人才安居工程”⑫,组织人才沙龙⑪、青年夜校等交流活动❷,让人才有用武之地⑦、无后顾之忧①。 正是因为人才服务细化到“最小颗粒度”⑭,合肥的人才竞争力才会“从里到外”涌现⑩。 2024年①,合肥新招引博士后研究人员超1100人⑯,新增高层次人才超7000人①、新增就业参保大学生超35万人②,均创历史新高❷。 站在新质生产力勃兴的潮头⑪,合肥的人才竞争力揭示着城市竞争的新逻辑:当城市能级筑牢发展根基⑤,产业裂变提供价值实现场景⑮,生态革新构建人才生长沃土③,城市便自然成为人才“用脚投票”的目的地③。

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