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5月13日⑱，观察者网获悉⑱，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署②，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑩，采用“重新竞聘上岗”的方式⑮。另外⑰，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑧，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑭。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑰。知情人士透露⑨，竞聘目前已经完成❸，其中45%的岗位负责人有所调整⑭，90后占比达到24%⑱。

近段时间⑯，荣耀终端人事变动频频发生③。1月27日⑰，荣耀内部公告多项人事调整⑫，包括中国地区部总裁职位发生变动❷，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑥，王元琳接任中国地区部总裁职务❸。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑳，曾任华为终端中国区副总裁❶。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑰，在入职荣耀前❸，担任华为中东非洲渠道销售部长❶。

同一天❸，赵明因个人原因辞去公司董事⑫、CEO等职务⑬，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑳。资料显示⑬，李健于2021年加入荣耀①，曾任副董事长⑯、董事等职务⑱，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑰。加入荣耀之前⑰，李健曾在华为工作⑱，2001年加入华为⑰，从尼日利亚产品经理做起⑥，历任华为西非地区总裁⑯、东北欧地区总裁⑤，欧洲片区总裁⑫、美洲片区总裁⑬、监事会成员等职位❷。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑫，李健的行事风格比较强悍❶，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑬，应该是借此希望激发组织活力⑰。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑩，发布了荣耀阿尔法战略⑭，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑳。会上❶，李健表示⑫，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放❸、共创②、价值共享的AI终端生态⑧。

4月初⑥，据《科创板日报》⑥，荣耀已设立新产业孵化部①，下设具身智能实验室❸、具身数据实验室⑤、交互安全实验室⑪、动力总成实验室▓、仿生本体研究实验室①。在某招聘网站上⑲，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑫、机器人硬件系统工程师④、具身AI架构师等多个招聘岗位⑪。

而早在2024年12月底②，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑦。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资❶，分别为太原星耀终端有限公司⑦、成都星耀终端商贸有限公司①、南京星耀终端有限公司❶、昆明星耀智能终端商业有限公司⑯。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售❸、家用电器销售⑥、电子产品销售⑩、照相机及器材销售⑥、可穿戴智能设备销售⑥、智能机器人销售❷、智能无人飞行器销售等❷。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑲，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑨，位列第5名⑭，对比2023年市场份额下滑1个百分点②，年增长率为-3%①。

从销售占比来看⑱，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%④，部分市场进入前五⑳。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑥，在Q1季度非洲市场中❷，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑳。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露②，荣耀正在争取更多的海外份额⑲，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑱。他认为❶，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑰，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑬。

本文系观察者网独家稿件❸，未经授权⑪，不得转载⑭。

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