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5月13日⑪，观察者网获悉⑦，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署②，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑧，采用“重新竞聘上岗”的方式⑤。另外⑮，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑭，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑪。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工❸。知情人士透露②，竞聘目前已经完成②，其中45%的岗位负责人有所调整⑱，90后占比达到24%⑲。

近段时间④，荣耀终端人事变动频频发生❸。1月27日⑰，荣耀内部公告多项人事调整④，包括中国地区部总裁职位发生变动⑮，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑭，王元琳接任中国地区部总裁职务⑨。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验❷，曾任华为终端中国区副总裁⑮。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑲，在入职荣耀前⑥，担任华为中东非洲渠道销售部长⑦。

同一天④，赵明因个人原因辞去公司董事①、CEO等职务③，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑬。资料显示⑥，李健于2021年加入荣耀⑧，曾任副董事长⑲、董事等职务⑫，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑱。加入荣耀之前⑥，李健曾在华为工作⑦，2001年加入华为④，从尼日利亚产品经理做起⑥，历任华为西非地区总裁⑩、东北欧地区总裁⑯，欧洲片区总裁⑲、美洲片区总裁⑬、监事会成员等职位⑮。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示②，李健的行事风格比较强悍⑩，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑩，应该是借此希望激发组织活力③。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相③，发布了荣耀阿尔法战略③，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑲。会上①，李健表示⑬，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑪、共创❷、价值共享的AI终端生态⑯。

4月初②，据《科创板日报》⑯，荣耀已设立新产业孵化部⑫，下设具身智能实验室⑫、具身数据实验室⑦、交互安全实验室⑩、动力总成实验室②、仿生本体研究实验室⑲。在某招聘网站上⑨，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑮、机器人硬件系统工程师⑨、具身AI架构师等多个招聘岗位❸。

而早在2024年12月底⑮，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司▓。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑮，分别为太原星耀终端有限公司❷、成都星耀终端商贸有限公司④、南京星耀终端有限公司⑮、昆明星耀智能终端商业有限公司②。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售▓、家用电器销售⑳、电子产品销售⑳、照相机及器材销售⑯、可穿戴智能设备销售⑪、智能机器人销售❶、智能无人飞行器销售等②。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑳，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑬，位列第5名⑫，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑨，年增长率为-3%⑦。

从销售占比来看❶，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑩，部分市场进入前五⑲。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑧，在Q1季度非洲市场中⑰，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑬。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑨，荣耀正在争取更多的海外份额⑥，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键④。他认为⑤，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑭，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争❸。

本文系观察者网独家稿件⑤，未经授权⑫，不得转载⑮。

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