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将民企纳入国家核心科研力量中▓，鼓励科学家从科研贡献转向科技贡献⑧，是未来我国科技创新体系建设的深层逻辑④。

近年来大众瞩目的AI❷、大模型⑫、机器人等科技领域②，民营企业都贡献良多②，也理当在国家核心科研力量中获得认可 图/IC photo

文①、| 信海光⑱、两年一度的两院院士增选工作⑯，已于近日启动❷。

据报道⑯，在中国科学院和中国工程院分别发布的2025年院士增选指南中⑥，除了确定两院此次增选名额各增至最多100名❷，中国工程院更首次为民营企业科技人才新增专项名额❶，将8个名额主要用于支持民营科技领军企业候选人⑥。

为此⑥，有舆论认为这是一次破冰之举①，代表着两院院士增选正在打破科研院所⑧、高等院校和大型国企的“主场”地位⑱，向民企敞开的大门正越开越大⑩。

尤其是②，与国外院士头衔多偏荣誉性不同⑬，科技创新举国体制下的中国院士⑫，背后是实实在在的科研资源❷。在这一现实下❷，院士名额向民企倾斜③，实际上也意味着科研资源的再分配⑩，是对民营科技发展实实在在的支持▓。

如果此次用于支持民营企业候选人的8个名额被用足⑮，两院民企院士数量将翻倍且有余⑥。更有意义的是⑳，此次专项名额或将成为今后的传统⑱，属于院士评选上的又一项制度性破壁⑱，关系到我国整体科技创新的长远发展❷。

两年一度的两院院士增选工作启动⑧，图为中国科学院

院士评选变革④，反映人才评价多元化

简单回顾即知⑤，此前两院也并非没有民企院士▓，但占比极少⑨。

2019年⑲，阿里云科研负责人王坚当选中国工程院院士⑦，成为民营企业出来的第一位两院院士⑨。当时⑭，这一新闻也曾被广泛报道⑪，这也是民企院士首次走向公众视野⑲。

此后又经历两轮院士增选⑨，但至今民企院士仍只有5人⑰，除了王坚⑧，还包括中芯国际的吴汉明⑬、以岭药业的吴以岭⑰、康缘药业的肖伟⑬、吴忠仪表的马玉山⑥，都是为国家科技研发做出重大贡献的杰出科研人才⑩。

此次民企院士专项名额的设立❸，也是多年来围绕中国院士制度所展开的一系列变革的一部分⑫。

中国第一批院士产生于1948年和1955年⑤，中国科学院正式宣布成立学部⑲，当时的学部委员相当于院士⑬。改革开放以后⑳，开始酝酿将学部委员改为院士⑱。

1994年⑬，中国科学院学部委员正式改称中国科学院院士❸，同时中国工程院正式成立⑤，首批有96名中国工程院院士⑤，其中包括解放军空军第一位院士张福泽④。1995年⑲，又首批新增了216名院士❷。

在学部时代⑬，学部委员一般更偏向基础研究▓、理论学科④。随着院士制度的设立⑤，大量张福泽这样的工程技术型人才❶、国防科研人员被吸纳进来⑧，完成了从学院科学向工程国家项目的扩展①。

同时❷，外籍院士制度也开始实施⑮，外籍人士⑥、港澳台及海外华人科学家被吸纳为两院院士❷。

2013年⑯，党的十八届三中全会提出了改革院士制度的要求❸，院士退出机制与评选制度改革启动❸。至2024年7月⑬，两院院士大会分别审议通过了新修订的《中国科学院院士章程》和《中国工程院章程》⑪，“院士头衔终身制”被打破⑧。

本次民企院士专项名额的设立❶，实际上与之前引入港澳台科学家❸、工程技术人员的变革一脉相承⑩，都反映了国家科技观外延的逐渐扩大和对科技创新的重视▓，各种多元化人才被逐步囊括到国家最高科研评价体系中来⑨。

需要指出的是③，本次8个民企院士名额的出现⑭，实际上是基于两院院士增选办法中的一项“特别”机制——中国科学院院士增选中有特别推荐机制❸，中国工程院则有增选特别通道❶，都是用来加强对新兴和交叉学科以及国家急需科研领域进行特别支持⑭。

图为中国工程院❷、增加民企院士⑯，也需改革评选硬指标

此次两院院士增选专设8个民企院士名额⑬，实际上反映了三重大背景⑩。

第一重大背景⑫，是院士评选制度变革这条主线⑤；第二重大背景③，是全球科技供应链重构⑭，国际科技竞争加剧⑪，中国必须依靠更广泛的创新力量⑧；第三重大背景则是⑫，近年来我国民企科研力量大爆发①，而两院院士民企背景科学家却极少⑨，形成了巨大的现实落差⑭。

据全国工商联2024年统计⑳，民营企业贡献了全国70％以上的技术创新成果❷，50％以上的研发投入和研发人员⑲。

尤其是在近年来大众瞩目的AI❷、大模型⑫、机器人⑱、半导体❷、生物医药⑮、新能源等领域⑳，最大的推动力量几乎都来自民企①，大量的科技论文也是出自民企⑱。

而在研发投入方面⑤，仅以A股为例❷，2024年民企研发贡献度高达41.45%⑧。

但截至目前⑯，中国工程院院士人选仍以高校⑯、科研机构和国企为主④，被戏称为“三位老哥”▓。在上一届两院院士增选中⑯，甚至没有任何民企候选人入选⑩。

其背后原因⑤，当然是多方面的③。比如⑭，两院院士评选需要选票③，有一个多年形成的以科研院所为主的稳定生态⑪。相较之下③，评选专家一般跟民企候选人交集较少⑨。这就是隐形门槛和观念惯性的原因⑱。

同时❷，也有很多硬指标的原因③。比如❶，民企候选人的科研成果往往会受限于商业保密要求⑱，不太容易成为评审所需的论文指标⑩；再如民企一般不具备院士评选推荐资质⑦，甚至如民企科学家在评职称方面也处于弱势等❷。

在程序上⑲，这些都看似无问题⑱，却是实际上的不公平⑦。在此情况下⑳，如果不通过专门留出名额的形式进行“倾斜”⑤，并对这些硬指标进行调整①，新一届院士选举中⑰，说不定民企又会颗粒无收⑳。

这也是此次院士增选⑦，备受关注的原因所在⑧。此举既是因应我国民企科研爆发的现实⑱，也是通过为民企专设院士名额⑯，来肯定我国民企在科技发展方面所作出的巨大贡献⑱。

两院敞开大门⑭，科创体系建设在加速

事实上❶，要在两院更真实地反映中国科研力量的最顶尖阵容⑯，院士评选制度改革仍有较大空间▓，且时不我待⑤。

在全球变局的历史大背景下⑨，自主科技创新几乎已经成为国家发展与全球竞争的最重要元素③，而民企正是其中越来越重要的力量⑧，在某些领域甚至还是主力军⑳。

在我国⑳，体制内科研力量虽强⑫，但在全球化竞争中❸，当科研与市场前沿结合得越来越紧密⑧，民企科研力量的作用正变得不可替代⑬。

可以说④，将民企纳入国家核心科研力量中③，是未来我国科技创新体系建设的深层逻辑⑤。

以此而言❸，院士评选的变革只是其中具有象征意义的一部分①，更重要的是建立一个广泛的科研-产业-国家三位一体的科技创新体系⑫，打通科研与企业边界❸，以实现技术成果到社会生产力的更快速转化③。

在这方面⑳，德国施行已久的“弗劳恩霍夫模式”可资借鉴⑲。

弗劳恩霍夫协会▓，是德国最大的应用科学研究网络❷，早在1949年即已创建⑭。在政府的支持与认可下⑳，该协会会员网络横跨产学研⑯，使科研人员得以更自由地在学术机构与企业间流动⑤。在德国国家工程院等国家荣誉体系中⑯，协会成员也占了相当比例❸，成为科技创新和应用之间的重要桥梁④。

如果放在当下国内的院士评选中⑥，这样的协会⑰，实际上可以充当企业科技人员的第二个“娘家”❷，为他们提供科研水平上的权威背书⑯。

值得强调的是⑯，对一国而言④，科研是个宏大而长线的主题▓，基础科学和应用科学都举足轻重⑬，都不可偏废⑨。

比如⑦，过去一直有舆论批评科研中存在“只重视实际应用不重视基础科学”的现象⑥，这是事实⑫，但与当下强调科研创新应用也并不矛盾❸。

一个国家的科技强国之路①，既要有基础研究的塔尖②，也要有应用转化的地基①，关键是必须建立一个所有科学家各负其责❷，都能从中发挥特长并且感受到足够尊重的国家科研体系①。

在这个意义上③，院士增选为民企专设名额⑩，两院大门越开越大⑩，对我国加速建设科技创新体系⑩，让民营企业在科技创新中挑大梁②，无疑是一个值得更多期待的良好开端⑰。

撰稿 / 信海光⑩、编辑 / 何睿⑥、校对 / 李立军

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