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理论武装强党性⑭、实践锻炼增本领⑬、警示教育明敬畏⑪、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”⑤，去年以来③，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动③，以高素质干部队伍建设助推高质量发展⑫。

将全市80后科级干部⑱、90后年轻干部纳入“练兵库”⑱，以强化理论武装为切入点⑰，灵活运用“内训+外训”方式▓，开办“新田大讲堂”⑮，邀请专家学者开展招商引资⑩、法治建设❶、数字经济等专题讲座❷；组织干部赴北京⑦、厦门⑬、苏州等地高校开展研修⑥，市委组织部派员全程跟踪问效①，通过述学⑨、评学⑩、考学相结合的方式❶，及时评价参训干部学用转化情况⑭。

搭建实践互动平台⑰，按照业务对口⑭、善教会带的原则⑱，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑳；将发展思路不宽的科级干部⑰，选派到招商引资⑭、乡村振兴①、应急处突等重点领域跟班学习⑲；将统筹能力欠缺的年轻干部⑥，选派到组织⑲、政法⑧、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑦。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效⑱，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑨、教育在先⑯，常态化组织以案为鉴警示教育活动⑱；定期召开干部监督联席会议①，以“定人+定责+定期”方式❶，开展综合分析研判⑮，对苗头性倾向性问题抓早找小⑬，护航干部健康成长⑨。

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