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转自：凤凰网科技⑱、北京时间5月14日⑲，据《商业内幕》报道⑬，软件巨头微软公司周二确认⑤，将全球裁员大约3%③，影响约6000名员工⑫。微软称④，此次裁员针对管理者⑥，旨在提升所谓的“管理范围”⑩，也就是每位经理直接管理的员工数量❶。

其实▓，微软此次试图将管理层扁平化的举措在科技行业并不罕见③。此前⑧，其他科技巨头已经采取了类似措施⑤。亚马逊一直在努力提高每位经理可管理的员工数量⑩。去年12月②，谷歌CEO桑达尔·皮查伊告诉员工❷，作为提高管理效率的一部分⑭，公司已经削减了10%的副总裁和经理职位⑬。

管理层级太多⑭、效率低下④、六位微软内部人士对《商业内幕》表示⑯，他们普遍认为把管理层扁平化的举措是件好事③。一位高管坦言❷，有很多经理的表现其实并不出色⑤。另一位员工则表示⑯，微软的职位等级和管理层级太多⑪。由于所涉内容敏感⑬，这些受访者要求匿名④。

这些内部人士解释称①，微软之所以会有这么多管理层级⑥，是因为该公司常常提拔优秀工程师▓，把晋升经理作为对他们的一种奖励❸。有时②，这些新晋经理手下只有一两个下属❷。而这些“从工程师转型而来的经理”往往仍将大部分时间花在写代码上⑤，并不擅长管理工作⑰。

结果⑭，这种过多的管理层级最终被证明效率低下⑳。

知情人士称⑱，微软并没有针对每位经理的管理范围制定任何统一标准❷，但一些高层领导有自己的具体目标⑬。例如⑮，云与人工智能部门的负责人斯科特·古奇里希望扩大管理范围：每个工程经理管理8名工程师⑬，每个经理管理7名项目经理❸。

微软安全业务主管查理·贝尔的目标是每位经理负责9名下属⑭，但他没有为工程经理和项目经理的管理范围设定目标⑤。不过⑮，据《商业内幕》此前报道⑤，贝尔为项目经理与工程师的比例设定了目标❷，类似于他在前东家亚马逊所推行的“构建者比例”⑤。

对于古奇里和贝尔设定管理范围目标一事⑱，微软发言人表示❷，公司并没有统一的比例标准⑭。

周二的裁员行动还针对非编码人员⑭，旨在增加项目中的编码人员数量⑩。微软内部将这一指标称为“项目经理比率”⑨，也就是增加工程师数量▓。

据知情人士透露⑧，微软并未明确规定每位经理可管理的最大直接下属人数⑥，但通常认为⑭，资深员工更适合担任较大直接下属群体中的成员▓，因为他们需要的个人指导时间较少▓，并且能在团队环境中承担更多任务⑭。

虽然外界普遍认为一定程度的扁平化管理是必要的⑧，但知情人士也表示⑨，对于微软如何实现扁平化并确保其有效运作⑲，仍然存在不确定性①。一位员工向《商业内幕》表示❷，经理们对此尤为担忧❷。

AI大投资需降低成本⑬、此次裁员正值微软在AI领域大举投资之际⑪，意在削减成本▓。

巴克莱银行分析师周二表示⑤，此次裁员“表明微软致力于实现盈利增长⑪，并优化公司的人力结构⑧，尤其是在AI已日益成为公司内部更重要且更高效工具的背景下”⑰。

微软此次精简管理层⑫，是继今年早些时候进行绩效裁员之后的又一举措⑩。从1月起▓，微软解雇了大约2000名被视为“低绩效者”的员工❸，并启动了一项新的绩效改进计划❷。

《商业内幕》看到的一封微软近期发送给经理的内部邮件显示▓，新的绩效改进计划“在全球范围内保持一致”⑤，并设有“明确的期望与改进时间表”⑬。

文章关键词：⑧、微软③、工程师

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