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5月13日⑬，观察者网获悉⑳，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑦，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑫，采用“重新竞聘上岗”的方式⑥。另外❸，荣耀内部还新增了AI新产业部门❷，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门❷。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑲。知情人士透露④，竞聘目前已经完成⑤，其中45%的岗位负责人有所调整⑦，90后占比达到24%▓。

近段时间⑫，荣耀终端人事变动频频发生①。1月27日③，荣耀内部公告多项人事调整⑮，包括中国地区部总裁职位发生变动②，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁③，王元琳接任中国地区部总裁职务⑰。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑨，曾任华为终端中国区副总裁❸。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑭，在入职荣耀前②，担任华为中东非洲渠道销售部长⑦。

同一天②，赵明因个人原因辞去公司董事⑲、CEO等职务⑤，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑬。资料显示⑮，李健于2021年加入荣耀⑮，曾任副董事长⑳、董事等职务②，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑯。加入荣耀之前①，李健曾在华为工作④，2001年加入华为▓，从尼日利亚产品经理做起⑧，历任华为西非地区总裁⑬、东北欧地区总裁④，欧洲片区总裁❷、美洲片区总裁④、监事会成员等职位⑧。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑧，李健的行事风格比较强悍③，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑮，应该是借此希望激发组织活力⑫。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相①，发布了荣耀阿尔法战略⑤，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑦。会上⑰，李健表示⑮，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放❶、共创▓、价值共享的AI终端生态⑩。

4月初❶，据《科创板日报》❸，荣耀已设立新产业孵化部⑭，下设具身智能实验室⑭、具身数据实验室⑥、交互安全实验室②、动力总成实验室⑮、仿生本体研究实验室①。在某招聘网站上②，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑮、机器人硬件系统工程师②、具身AI架构师等多个招聘岗位②。

而早在2024年12月底⑧，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑯。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑫，分别为太原星耀终端有限公司⑨、成都星耀终端商贸有限公司⑨、南京星耀终端有限公司⑱、昆明星耀智能终端商业有限公司⑲。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑦、家用电器销售①、电子产品销售①、照相机及器材销售⑲、可穿戴智能设备销售②、智能机器人销售▓、智能无人飞行器销售等⑰。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据③，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑬，位列第5名⑲，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑩，年增长率为-3%③。

从销售占比来看②，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑬，部分市场进入前五⑩。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑲，在Q1季度非洲市场中⑥，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑪。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露⑥，荣耀正在争取更多的海外份额⑬，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑬。他认为⑨，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段❷，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争④。

本文系观察者网独家稿件⑲，未经授权③，不得转载⑭。

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