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林夏彤 2025-05-11 【国际】 0808 人已围观

近年来❷，平台经济的发展创造了大量就业机会❶，催生了新就业形态⑩。穿梭于城市道路上的网约车司机⑲、活跃在直播间的电商主播②、奔走在街头巷尾的外卖小哥……他们用汗水助力城市的正常运转⑫，便利他人的生活和工作❸。

新就业形态拓宽了就业渠道⑯，对于稳就业保民生促消费等具有重要意义⑯。数据显示⑱，目前我国新就业形态劳动者达8400万人⑥。相较于传统就业形态⑧，新就业形态劳动者的工作时间更具弹性④、工作地点更加灵活❶，但用工关系复杂⑤，这给劳动者权益保护带来新挑战⑪。此前⑭，新就业形态劳动者权益领域就滋生过一些乱象⑩。比如⑳，有人通过与其他公司虚构劳动合同的方式违规缴纳社保⑤，到头来是竹篮打水一场空⑦。

为了更好保护新就业形态劳动者的合法权益▓，近年来政府部门和平台进行了诸多有益尝试⑫。围绕劳动者的休息权⑯、劳动报酬等❷，人力资源和社会保障部等多个部门出台了指导意见❷；有的平台与稳定的从业人员签订正式劳动合同④，有的平台针对职业特点⑮，主动为从业人员购买商业保险⑨。但新就业形态劳动者权益保障并非一蹴而就⑦，需久久为功⑦、补齐短板⑥。“五险一金”是劳动者应享有的基本权利①。除医疗险⑤、养老险外③，部分地区试点将社保缴纳范围拓宽至工伤险⑬、生育险等⑬，取得了显着效果⑩。面向新就业形态劳动者②，要继续优化社保程序⑱、拓展缴纳范围⑬，对于试点效果不错的政策应及时在更大范围推广⑫，让更多劳动者得到更好的保护③。同时①，不同地区的社保政策差异较大③，这种差异如何适应新就业形态劳动者的强流动性⑨，离不开政府部门的统筹协调⑮。

新就业形态下的劳动纠纷还对法治建设提出了新要求❶。同一位劳动者可能在不同的平台企业工作④，如何确定劳动关系⑭？劳动者没有与企业签订劳动合同❸，如果出现纠纷⑩，应该如何处理……这些都是现实难题⑥。一方面❷，要与时俱进①，继续完善以人为本的劳动保障制度③，一些经过实践检验的指导意见可以及时上升为法律法规▓，为新形势下可能产生的劳动纠纷提供解决依据③。另一方面⑱，在化解劳动纠纷时也要创新方式方法⑱，坚持事实与法条并重⑱、调解和诉讼并进⑦、情理与法理并存⑲，让劳动者感受到法治的温暖与公平❶。

依法保障好新就业形态劳动者的权益③，需要制度创新和企业社会责任相向而行⑤，让每个奔跑的身影背后都有社会保障托举⑩，更好激发他们的工作热情⑨，进而为经济高质量发展注入活力⑰。