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覃夏青 2025-05-14 财经 4939 人已围观

理论武装强党性❶、实践锻炼增本领⑮、警示教育明敬畏▓、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”⑥,去年以来③,山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动❸,以高素质干部队伍建设助推高质量发展▓。

将全市80后科级干部②、90后年轻干部纳入“练兵库”⑦,以强化理论武装为切入点⑳,灵活运用“内训+外训”方式⑫,开办“新田大讲堂”▓,邀请专家学者开展招商引资⑨、法治建设❶、数字经济等专题讲座③;组织干部赴北京⑫、厦门⑦、苏州等地高校开展研修⑭,市委组织部派员全程跟踪问效⑫,通过述学⑩、评学④、考学相结合的方式⑥,及时评价参训干部学用转化情况⑫。

搭建实践互动平台⑭,按照业务对口④、善教会带的原则⑳,为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑩;将发展思路不宽的科级干部⑰,选派到招商引资①、乡村振兴⑱、应急处突等重点领域跟班学习⑯;将统筹能力欠缺的年轻干部❸,选派到组织④、政法⑰、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑦。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效⑫,市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前❸、教育在先⑤,常态化组织以案为鉴警示教育活动⑯;定期召开干部监督联席会议⑪,以“定人+定责+定期”方式⑥,开展综合分析研判⑪,对苗头性倾向性问题抓早找小⑨,护航干部健康成长⑤。

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