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5月13日①，观察者网获悉⑫，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署▓，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑨，采用“重新竞聘上岗”的方式❶。另外⑬，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑤，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门⑰。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑮。知情人士透露❸，竞聘目前已经完成⑬，其中45%的岗位负责人有所调整⑤，90后占比达到24%❷。

近段时间④，荣耀终端人事变动频频发生⑫。1月27日⑱，荣耀内部公告多项人事调整②，包括中国地区部总裁职位发生变动⑦，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑳，王元琳接任中国地区部总裁职务▓。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑥，曾任华为终端中国区副总裁▓。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长❸，在入职荣耀前⑦，担任华为中东非洲渠道销售部长⑮。

同一天⑭，赵明因个人原因辞去公司董事⑬、CEO等职务③，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑬。资料显示⑳，李健于2021年加入荣耀③，曾任副董事长⑦、董事等职务⑬，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑪。加入荣耀之前⑦，李健曾在华为工作❸，2001年加入华为⑩，从尼日利亚产品经理做起⑥，历任华为西非地区总裁⑨、东北欧地区总裁②，欧洲片区总裁⑱、美洲片区总裁⑩、监事会成员等职位⑫。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示❸，李健的行事风格比较强悍⑮，采取“直播竞聘上岗”是他的风格⑯，应该是借此希望激发组织活力⑰。

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李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑰，发布了荣耀阿尔法战略⑤，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑱。会上▓，李健表示⑧，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放❸、共创⑰、价值共享的AI终端生态⑯。

4月初❸，据《科创板日报》⑥，荣耀已设立新产业孵化部⑯，下设具身智能实验室②、具身数据实验室❶、交互安全实验室⑬、动力总成实验室⑭、仿生本体研究实验室⑥。在某招聘网站上⑭，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师❸、机器人硬件系统工程师①、具身AI架构师等多个招聘岗位⑬。

而早在2024年12月底❷，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司⑯。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑰，分别为太原星耀终端有限公司❶、成都星耀终端商贸有限公司⑧、南京星耀终端有限公司❸、昆明星耀智能终端商业有限公司⑳。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售①、家用电器销售③、电子产品销售⑧、照相机及器材销售②、可穿戴智能设备销售⑪、智能机器人销售③、智能无人飞行器销售等⑨。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑥，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%▓，位列第5名⑲，对比2023年市场份额下滑1个百分点⑮，年增长率为-3%⑬。

从销售占比来看⑫，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑱，部分市场进入前五③。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑤，在Q1季度非洲市场中⑩，荣耀市场份额较去年同期增长283%②。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露②，荣耀正在争取更多的海外份额⑬，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键⑪。他认为⑫，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段④，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑪。

本文系观察者网独家稿件⑳，未经授权①，不得转载③。

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