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5月13日①，观察者网获悉⑬，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署⑦，其中涉及38个中国区关键岗位主管⑥，采用“重新竞聘上岗”的方式⑤。另外⑰，荣耀内部还新增了AI新产业部门⑳，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门❷。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工⑧。知情人士透露④，竞聘目前已经完成❷，其中45%的岗位负责人有所调整⑭，90后占比达到24%⑥。

近段时间⑦，荣耀终端人事变动频频发生③。1月27日⑭，荣耀内部公告多项人事调整③，包括中国地区部总裁职位发生变动⑫，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁⑬，王元琳接任中国地区部总裁职务⑳。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验⑨，曾任华为终端中国区副总裁⑥。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长⑰，在入职荣耀前⑦，担任华为中东非洲渠道销售部长❸。

同一天⑪，赵明因个人原因辞去公司董事⑤、CEO等职务⑯，董事会决定由李健接替赵明开展工作⑦。资料显示⑬，李健于2021年加入荣耀③，曾任副董事长❷、董事等职务⑲，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员⑩。加入荣耀之前⑭，李健曾在华为工作⑧，2001年加入华为⑥，从尼日利亚产品经理做起③，历任华为西非地区总裁❷、东北欧地区总裁⑥，欧洲片区总裁②、美洲片区总裁②、监事会成员等职位▓。

曾与李健在华为共事过的一名员工表示⑲，李健的行事风格比较强悍⑰，采取“直播竞聘上岗”是他的风格❷，应该是借此希望激发组织活力❸。

荣耀CEO李健 荣耀官网

李健3月3日在MWC2025首次公开亮相⑯，发布了荣耀阿尔法战略⑨，宣布将从智能手机制造商向AI终端生态公司全面转型⑯。会上⑱，李健表示①，未来5年荣耀将投入100亿美元用于与全球伙伴一起构建开放⑰、共创❷、价值共享的AI终端生态①。

4月初⑨，据《科创板日报》④，荣耀已设立新产业孵化部⑧，下设具身智能实验室⑲、具身数据实验室①、交互安全实验室⑯、动力总成实验室⑩、仿生本体研究实验室▓。在某招聘网站上⑦，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师⑰、机器人硬件系统工程师③、具身AI架构师等多个招聘岗位⑭。

而早在2024年12月底⑭，荣耀就被曝投资成立人形机器人公司❷。荣耀全资子公司深圳星耀终端有限公司完成了四笔对外投资⑪，分别为太原星耀终端有限公司⑮、成都星耀终端商贸有限公司⑬、南京星耀终端有限公司⑨、昆明星耀智能终端商业有限公司⑮。四家公司的经营范围均包含移动终端设备销售⑰、家用电器销售⑰、电子产品销售⑧、照相机及器材销售⑧、可穿戴智能设备销售⑩、智能机器人销售⑨、智能无人飞行器销售等⑮。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据⑨，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%⑲，位列第5名⑪，对比2023年市场份额下滑1个百分点②，年增长率为-3%⑱。

从销售占比来看❸，荣耀海外销量占比在去年年底突破50%⑳，部分市场进入前五⑦。据调研机构Canalys近日发布的报告显示⑲，在Q1季度非洲市场中⑭，荣耀市场份额较去年同期增长283%⑳。

荣耀南太平洋地区总裁李静在今年年初的一次采访中曾对外透露❸，荣耀正在争取更多的海外份额❷，包括400Lite在内的数字系列正在成为增长的关键②。他认为⑤，中国厂商在全球化的运作已经从“扩张”进化到“争顶”阶段⑤，尤其是在亚太等核心战略价值市场需要敢于与高端市场头部玩家展开正面竞争⑳。

本文系观察者网独家稿件⑲，未经授权⑧，不得转载⑨。

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