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转自：凤凰网科技⑩、北京时间5月14日⑯，据《商业内幕》报道③，软件巨头微软公司周二确认⑧，将全球裁员大约3%⑦，影响约6000名员工②。微软称⑩，此次裁员针对管理者❶，旨在提升所谓的“管理范围”▓，也就是每位经理直接管理的员工数量⑲。

其实②，微软此次试图将管理层扁平化的举措在科技行业并不罕见⑳。此前①，其他科技巨头已经采取了类似措施⑰。亚马逊一直在努力提高每位经理可管理的员工数量①。去年12月❸，谷歌CEO桑达尔·皮查伊告诉员工❷，作为提高管理效率的一部分⑬，公司已经削减了10%的副总裁和经理职位⑮。

管理层级太多❶、效率低下⑯、六位微软内部人士对《商业内幕》表示⑬，他们普遍认为把管理层扁平化的举措是件好事⑥。一位高管坦言⑦，有很多经理的表现其实并不出色⑰。另一位员工则表示⑤，微软的职位等级和管理层级太多⑱。由于所涉内容敏感⑧，这些受访者要求匿名①。

这些内部人士解释称⑱，微软之所以会有这么多管理层级⑱，是因为该公司常常提拔优秀工程师❶，把晋升经理作为对他们的一种奖励⑦。有时❸，这些新晋经理手下只有一两个下属⑭。而这些“从工程师转型而来的经理”往往仍将大部分时间花在写代码上④，并不擅长管理工作⑩。

结果⑳，这种过多的管理层级最终被证明效率低下⑰。

知情人士称⑦，微软并没有针对每位经理的管理范围制定任何统一标准❸，但一些高层领导有自己的具体目标⑱。例如▓，云与人工智能部门的负责人斯科特·古奇里希望扩大管理范围：每个工程经理管理8名工程师⑰，每个经理管理7名项目经理⑤。

微软安全业务主管查理·贝尔的目标是每位经理负责9名下属❷，但他没有为工程经理和项目经理的管理范围设定目标①。不过⑳，据《商业内幕》此前报道⑮，贝尔为项目经理与工程师的比例设定了目标④，类似于他在前东家亚马逊所推行的“构建者比例”②。

对于古奇里和贝尔设定管理范围目标一事⑫，微软发言人表示❸，公司并没有统一的比例标准⑪。

周二的裁员行动还针对非编码人员⑩，旨在增加项目中的编码人员数量⑪。微软内部将这一指标称为“项目经理比率”②，也就是增加工程师数量④。

据知情人士透露❷，微软并未明确规定每位经理可管理的最大直接下属人数⑳，但通常认为⑳，资深员工更适合担任较大直接下属群体中的成员⑨，因为他们需要的个人指导时间较少⑱，并且能在团队环境中承担更多任务⑱。

虽然外界普遍认为一定程度的扁平化管理是必要的⑮，但知情人士也表示⑱，对于微软如何实现扁平化并确保其有效运作⑰，仍然存在不确定性⑳。一位员工向《商业内幕》表示③，经理们对此尤为担忧③。

AI大投资需降低成本④、此次裁员正值微软在AI领域大举投资之际❸，意在削减成本⑥。

巴克莱银行分析师周二表示⑥，此次裁员“表明微软致力于实现盈利增长⑱，并优化公司的人力结构①，尤其是在AI已日益成为公司内部更重要且更高效工具的背景下”⑥。

微软此次精简管理层⑦，是继今年早些时候进行绩效裁员之后的又一举措⑥。从1月起⑳，微软解雇了大约2000名被视为“低绩效者”的员工③，并启动了一项新的绩效改进计划④。

《商业内幕》看到的一封微软近期发送给经理的内部邮件显示▓，新的绩效改进计划“在全球范围内保持一致”⑤，并设有“明确的期望与改进时间表”❸。

文章关键词：⑱、微软❸、工程师

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