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理论武装强党性⑥、实践锻炼增本领⑫、警示教育明敬畏⑥、联动监管提效能……为推动干部成长与事业发展“双促进”❶，去年以来❶，山西侯马市全面开展干部能力作风“双提升”行动⑧，以高素质干部队伍建设助推高质量发展❶。

将全市80后科级干部①、90后年轻干部纳入“练兵库”⑭，以强化理论武装为切入点❶，灵活运用“内训+外训”方式②，开办“新田大讲堂”④，邀请专家学者开展招商引资③、法治建设⑬、数字经济等专题讲座②；组织干部赴北京⑤、厦门③、苏州等地高校开展研修⑤，市委组织部派员全程跟踪问效⑮，通过述学⑱、评学⑲、考学相结合的方式⑫，及时评价参训干部学用转化情况①。

搭建实践互动平台⑰，按照业务对口⑬、善教会带的原则⑱，为新入职干部择优选配政治辅导员和实践导师⑧；将发展思路不宽的科级干部⑬，选派到招商引资▓、乡村振兴⑰、应急处突等重点领域跟班学习⑧；将统筹能力欠缺的年轻干部⑪，选派到组织▓、政法⑰、信访维稳等重点部门跟岗锻炼⑤。

聚焦如何提升年轻干部监督管理质效⑬，市委组织部联合市纪委监委坚持预防在前⑩、教育在先⑪，常态化组织以案为鉴警示教育活动⑥；定期召开干部监督联席会议⑬，以“定人+定责+定期”方式⑧，开展综合分析研判③，对苗头性倾向性问题抓早找小▓，护航干部健康成长③。

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